Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 20 Aprilie 2024

Ajutorul de inmormantare acordat de angajator

Raspuns oferit de
Gabriela Dita

Gabriela Dita
Consilier juridic
valabil la 28 Nov 2014

Intrebare: Unui angajat al societatii noastre i-a decesat tatal in luna octombrie 2014. Acesta este angat cu 8 ore cu salariul brut de 2112 lei de aproximativ 6 ani. Defunctul a fost angajat si a primit un ajutor de deces de la locul sau de munca. Are dreptul si baiatul acestuia la un ajutor material si in ce cunatum?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 4690

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"
!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Conventii / Contracte

Aug142023

Statul de salarii. Venituri impozabile. Venituri neimpozabile

de Rodica Mantescu valabil la 14 Aug 2023
Intrebare: Totusi am o nedumerire. Ordinul 2634/2015 prevede ca platile facute in cursul lunii, cum sunt: avansul chenzinal, lichidarile, indemnizatiile de concediu etc., se includ in statele de salarii, pentru a cuprinde astfel intreaga suma a salariilor calculate si toate retinerile legale din perioada de decontare respectiva. Eu inteleg din acest text de lege ca toate sumele acordate personalului cu ...
Aug072023

Statul de salarii. Venituri impozabile si neimpozabile

de Rodica Mantescu valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Va rog sa precizati, o societate comerciala este obligata sa evidentieze sumele acordate salariatilor sai, sub forma de cheltuieli cu salariile si cheltuieli de natura salariala (bonusuri, avantaje in bani sau/si in natura, inclusiv cele neimpozitate, conform prevederilor art. 25 din Codul fiscal), in STATUL DE SALARII intocmit lunar sau poate sa evidentieze aceste drepturi in orice alt document? ...
Oct222022

Casa de Ajutor Reciproc. Forma de organizare

de Nicolae Liviu valabil la 22 Oct 2022
Intrebare: Ce forma de organizare reprezinta CAR a pensionarilor (Casa de Ajutor Reciproc a Pensionarilor)? Speta se refera la CAR a pensionarilor, care are salariati, si are 3 membri alesi si 1 presedinte ales. Care sunt implicatiile fiscale privind contributiile sociale datorate atat in cazul persoanelor angajate, cat si in cazul membrilor si presedintelui (care probabil au contract de mandat) si cum se ...
Feb142020

Remuneratii cenzor si membru ales de AGA in consiliul de conducere. Venituri asimilate salariilor. Obligatii fiscale aferente

de Constanta Popa valabil la 14 Feb 2020
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca un cenzor numit de catre adunarea generala a actionarilor poate fi remunerat si in ce conditii de impozitare se supun sumele remunerate, sunt asimilate veniturilor salariale sau nu si ce declaratii se depun pentru aceste sume? La fel va rugam pentru un membru ales in consiliu de conducere cu functie de executie, care isi desfasoara activitatea in urma numirii prin ...
Apr092015

Costul prestatiilor de tratament si odihna. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 09 Apr 2015
Intrebare: Societatea acorda salariatilor conform CCM: "compensarea contravalorii biletelor de odihna si/sau tratament in cuantum de 50% dar nu mai mult de 1.500 lei din valoarea totala a biletului". 1. Care este tratamentul fiscal al acestei operatiuni? 2. Care sunt inregistrarile contabile?
Mar302015

Pauza de masa nu se include in timpul de lucru. Exceptiile sunt cuprinse in RI si CCM

de Rodica Mantescu valabil la 30 Mar 2015
Intrebare: In cazul unui CIM, in cele 8 ore/zi (8:00-16:00) este inclusa si pauza de masa de 30 minute, sau pauza de masa prelungeste programul cu 30 minute (8:00-16.30)?