Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 25 Aprilie 2024

Aspecte privind delegarea

Raspuns oferit de
Dani Cucu

Dani Cucu
Consultant fiscal, expert contabil
Intrebare: O societate, mare contribuabil, cu sediul intr-un judet si punct de lucru in alt judet, trimite saptamanal, tot anul, de luni pana vineri un angajat (director de vanzari) la punctul de lucru pentru a-si desfasura activitatea pentru care a fost angajat. Salariatul este cazat intr-un apartament al societatii. Salariatul se intoarce la domiciliu (unde societatea are sediul social), sambata si duminica si pleaca la punctul de lucru de luni pana vineri, asa cum am mentionat mai sus, tot anul, cu exceptia zilelor in care-si efectueaza concediul de odihna. Societatea ii acorda diurna zilnic in limita plafonului de 42 leizi, respectiv 210 leisaptamana, 840 leiluna. Avand in vedere ca salariatul ia saptamanal diurna, cheltuiala cu aceasta este deductibila integral la calculul impozitului pe profit, timp de un an? Exista vreo conditie de plafonare a diurnei daca se depasesc 30 zile de deplasare intr-un an? In cazul nostru, salariatul este in deplasare lunar 20, 21 sau 22 zile, in functie de cate zile lucratoare are luna.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 0111

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"
!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Impozit pe Profit Microintreprinderi

Ian222024

Optiune microintreprindere

de Elena Garofil valabil la 22 Ian 2024
Intrebare: O societate este platitoare de impozit pe profit incepand cu 01.01.2023 si la data de 31.12.2023 nu intruneste conditiile de a deveni platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderii (nu intruneste conditia de salariat cu 8h), astfel ca incepand cu 01.01.2024 este in continuare platitoare de impozit pe profit. Societatea poate deveni platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderii ...
Ian112024

Microintreprindere fara salariati la 31.12.2023

de Profeanu Laura valabil la 11 Ian 2024
Intrebare: O societate comerciala platitoare de impozit micro nu mai are activitate din 2019, in sensul ca nu a mai emis facturi de atunci, a primit doar o factura pe luna la abonamentul de internet. Incepand cu 01.01.2023 datorita modificarilor legislative, neavand salariati, este obligata sa treaca la impozit pe profit. In 2024 intentioneaza sa isi reia activitatea si sa angajeze o persoana. De cand poate ...
Ian122024

Cheltuieli educatie timpurie

de Elena Garofil valabil la 12 Ian 2024
Intrebare: Care este regimul fiscal al cheltuielilor privind cresele, gradinitele si educatia timpurie?
Dec212023

Conditie salariat norma intreaga microintreprindere

de Profeanu Laura valabil la 21 Dec 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o adaugare la speta de mai sus. Daca inregistrez salariatul cu inca 2 ore in Revisal pe 29 Decembrie, cu incepere activitate din 30 decembrie, care e sambata, 31 decembrie este duminica, am salariatul in Revisal cu 8 ore inainte de 31 decembrie 2023. Doresc sa fac acest lucru pentru a nu face modificare la salariu in cursul lunii, fiind foarte dificil de operat/declarat. ...
Dec192023

Conditia salariat norma intreaga microintreprindere

de Profeanu Laura valabil la 19 Dec 2023
Intrebare: Societate microintreprindere, cod CAEN 5520, venituri doar din cazare in 2022 si 2023 (maxim 20000 euro pe an venit), iar din decembrie 2022 avem salariat la 6 ore. A aparut OUG 115 acum care spune ca firmele din Horeca nu mai au exceptia de la art 47 Cod Fiscal. Ce putem face sa ramanem microintreprindere de la 1 ianuarie 2024? Daca fac act aditional la contractul de munca si il fac pe 8 ore ...
Nov022023

Salariati HORECA 2024

de Profeanu Laura valabil la 02 Nov 2023
Intrebare: Avem o societate care are cod CAEN 5520 platitoare de impozit pe microintreprinderi. Are pe societate un singur CIM activ, cu 8 ore, insa acest contract de munca se doreste a se suspenda din 03.11.2023 - pana in 20.12.2023, deci, mai mult de 30 zile. In aceasta situatie, societatea ramane tot platitoare de impozit pe microintreprindere, da? Dar, din anul 2024, daca la data de 31.12.2023 are un ...