Concediu medical in continuare si initial. Baza de calcul
Raspuns oferit deGabriela Dita
Consilier juridic
valabil la 16 Mar 2015
Intrebare: Un salariat este in concediu medical cu cod indemnizatie 14 din 12.01.2015. A adus primul certificat de concediu medical pe care are trecut 20 zile concediu medical din 12.01.2015 - 31 01.2015. S-a calculat baza de calcul (venit pe 6 luni, nr. zile lucratoare 3407:128 = 26.62). S-au inmultit cu 15 zile si 5 le-a suportat societatea, iar restul 10 din FNUASS). In luna februarie are un concediu medical in continuare de pe 01.02.-11.02.2015 cod indemnizatie 14, si un concediu medical de pe 12.02.2015- 28.02.2015, dar pe care scrie "initial", acelasi cod 14. In luna martie are concediu medical in "continuare" toata luna, cod 14. Cum se calculeaza baza de calcul in luna februarie pentru cele doua concedii si cum se inregistreaza?
Avand in vedere ca sunt doua concedii, primul fiind in continuarea celui din ianuarie, se pastreaza baza si se suporta integral din FNUASS? Iar pentru al doilea concediu medical "initial" se recalculeaza baza care va include si indemnizatia de concediu din ianuarie? Si se suporta de angajator 5 zile si restul de 7 zile din FNUASS ?
Avand in vedere ca sunt doua concedii, primul fiind in continuarea celui din ianuarie, se pastreaza baza si se suporta integral din FNUASS? Iar pentru al doilea concediu medical "initial" se recalculeaza baza care va include si indemnizatia de concediu din ianuarie? Si se suporta de angajator 5 zile si restul de 7 zile din FNUASS ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscale 2024"!
Intrebari similare din categoria Conventii / Contracte
Mar262024
Contract de activitate sportiva. Impozit pe venit, CAS si CASS in 2024
de
Nicolae Liviu
valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: In cazul un ONG care desfasoara activitati sportive, s-au incheiat contracte cu antrenori si jucatori. Contractul prevede acordarea unei sume fixe, lunar, acestora. Va rog sa imi spuneti ce contributii si impozite se datoreaza pentru aceste venituri. Care este modul de declarare al acestora? Multumesc anticipat!
Sep092023
Salariat roman. Contract de munca cu firma din UE si non UE
de
Vera Constantin
valabil la 09 Sep 2023
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii declarative/fiscale suplimentare are in Romania un cetatean roman care este angajat in Romania cu contract individual de munca (cu 8 ore, cu functie de baza) si doreste sa incheie in paralel un contract de munca cu o firma care are sediul in UE (Ungaria) si cu o alta firma nonUE (Republica Moldova). Multumim!
Aug142023
Statul de salarii. Venituri impozabile. Venituri neimpozabile
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2023
Intrebare: Totusi am o nedumerire. Ordinul 2634/2015 prevede ca platile facute in cursul lunii, cum sunt: avansul chenzinal, lichidarile, indemnizatiile de concediu etc., se includ in statele de salarii, pentru a cuprinde astfel intreaga suma a salariilor calculate si toate retinerile legale din perioada de decontare respectiva. Eu inteleg din acest text de lege ca toate sumele acordate personalului cu ...
Aug072023
Statul de salarii. Venituri impozabile si neimpozabile
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Va rog sa precizati, o societate comerciala este obligata sa evidentieze sumele acordate salariatilor sai, sub forma de cheltuieli cu salariile si cheltuieli de natura salariala (bonusuri, avantaje in bani sau/si in natura, inclusiv cele neimpozitate, conform prevederilor art. 25 din Codul fiscal), in STATUL DE SALARII intocmit lunar sau poate sa evidentieze aceste drepturi in orice alt document? ...
Oct222022
Casa de Ajutor Reciproc. Forma de organizare
de
Nicolae Liviu
valabil la 22 Oct 2022
Intrebare: Ce forma de organizare reprezinta CAR a pensionarilor (Casa de Ajutor Reciproc a Pensionarilor)? Speta se refera la CAR a pensionarilor, care are salariati, si are 3 membri alesi si 1 presedinte ales. Care sunt implicatiile fiscale privind contributiile sociale datorate atat in cazul persoanelor angajate, cat si in cazul membrilor si presedintelui (care probabil au contract de mandat) si cum se ...
Iun282022
Vechimea in munca la CIM cu timp partial
de
Nicolae Liviu
valabil la 28 Iun 2022
Intrebare: Cum se calculeaza vechimea in munca (pe functie), pentru un CIM cu 2 ore pentru functia de director economic? Se ia in considerare ca un contract normal cu norma intreaga sau se calculeaza fractionat? Va multumesc!