Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024

Delegare pentru mai mult de 60 de zile. Implicatii fiscale

Raspuns oferit de
Gabriela Dita

Gabriela Dita
Consilier juridic
valabil la 12 Ian 2018

Intrebare: Suntem o societate privata, prestatoare de servicii, care executa lucrari asupra bunurilor imobile, atat in tara, cat si in spatiul intracomunitar. In cazul in care personalul aflat in deplasare depaseste 60 zile de delegare, exista un numar limitat? De cate ori se mai poate prelungi aceasta si in ce conditii? Sunt si implicatii fiscale care decurg din acest fapt?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4322

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscale 2024"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare

Ian232020

Activitate prestata pe santier. Dreptul la diurna

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2020
Intrebare: Societatea are sediul in Tecuci si are toate lucrarile de constructii in Bucuresti. Pot sa le acord celor 2-3 salariati diurna pentru fiecare zi pe santier?
Ian122020

Salariat. Locul muncii in Belgia. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 12 Ian 2020
Intrebare: O societate din Romania activitate de constructii angajeaza un salariat pentru a executa o lucrare de contructii in Belgia. Societatea executa serviciile cu salariatii proprii sub conducerea acesteia in baza unui contract cu partenerul extern conform caruia toate responsabilitatile privind lucrarea si salariatii apartin prestatorului din Romania. Sc din Ro acorda salariul minim din Ro o ...
Nov082019

Societate cu capital integral de stat. Plafon diurna externa

de Rodica Mantescu valabil la 08 Nov 2019
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti care este plafonul maxim de acordare a diurnei externe pentru personalul unei societati pe actiuni cu capital integral de stat, identificand si baza legala incidenta. Va multumim.
Iun302019

Termenul de prescriptie a dreptului la actiune in cazul indemnizatiei de delegare

de Dani Cucu valabil la 30 Iun 2019
Intrebare: In calitate de angajat al unei societati comerciale (director comercial) m-am deplasat din dispozitia conducerii de 4 ori in Italia in vederea contactarii de noi parteneri. Pentru fiecare deplasare s-a convenit cu conducerea unitatii o suma de 70 euro pentru fiecare zi de deplasare, fiind intocmit in acest sens de fiecare data, un ordin de deplasare, ce a fost semnat de catre firma partenera in ...
Mar272019

Societate cu activitate in domeniul constructiilor. Aplicarea facilitatilor fiscale

de Dana Hristu valabil la 27 Mar 2019
Intrebare: O societate cu activitate in domeniul constructiilor, care a majorat salariile la 3.000 lei conform OUG 114 si care activeaza desfasoara activitate in Romania dar si in afara Romaniei (spatiul UE), poate beneficia de facilitatile fiscale tinand cont ca salariatii sai NU sunt detasati (sunt facute ordine de deplasare/delegare pe intervale conform prevederilor din Codul Muncii [art. 44 (1) ...
Dec232018

Detasare in alte state membre UE. Salariu minim. Documentul portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 23 Dec 2018
Intrebare: O persoana juridica romana detaseaza un angajat al firmei in strainatate sa presteze servicii unor persoane juridice in mai multe tari din UE, cu formularul A1. Este necesar sa acorde angajatului salariul minim din tara UE in care este trimis sau poate ramane cu salariul din CIM din Romania? Contributiile pentru salariu in acest caz se platesc in Romania?