Diurne pentru personalul navigant
Raspuns oferit deCristina Cret
Consultant fiscal
valabil la 12 Nov 2018
Intrebare: Societatea comerciala romaneasca - SRL - inchiriaza cele 2 barje proprietatea unei societati din Olanda. Barjele circula pe cai navigabile in UE.
In contract se specifica ca personalul este asigurat si platit de societatea romaneasca.
Personalul lucreaza in ture, respectiv 1 luna pe barja o luna acasa.
In contractul de munca se specifica:ca urmare a specificului activitatii, salariatul isi va desfasura activitatea la bordul navei, atat in apele nationale navigabile ale Romaniei cat si in afara acestora.
Pentru perioada in care se afla ambarcat la bordul navei, salariatul are dreptul la cazare gratuita pe nava, la alocatie zilnica de hrana - in apele nationale navigabile precum si la indemnizatie de delegare - in apele navigabile in afara tarii. Cuantumul alocatiei de hrana precum si a indemnizatiei de delegare externe se acorda - in limita a maxim 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, astfel pentru alocatia de hrana in interiorul tarii - cuantumul se stabileste conform OMFP nr. 60/2015, iar pentru indemnizatia de delegare in exteriorul tarii - se stabilita conform anexa 1 din HG nr. 518/1995.
In conformitate cu prevederile Codului muncii de la art.18, stabilim prin prezentul:
1. durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata la bordul navei (in tara si sau in strainatate) este de 30-31 de zile calendaristice; perioada de munca va fi urmata de un numar egal de zile de odihna.
2. moneda in care vor fi platite drepturile salariale, va fi leul romanesc (RON), pentru salariul negociat prin contractul de munca. Plata drepturilor banesti se va face fie in numerar, la bordul navei, fie prin virament in contul bancar al salariatului. Moneda in care se vor plati indemnizatiile pentru delegare si alocatiile de hrana sunt cele ale statului pe care salariatul isi desfasoara activitatea sau echivalentul acestora in moneda europeana (euro).
3. prestatiile in bani si sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate; - costul deplasarii salariatului la si de la locul de stationare al navei spre domiciliu, este suportat de catre angajator, cu exceptia cazului cand aceasta se produce datorita debarcarii din motivele unei abateri disciplinare la bordul navei sau in afara navei, pe timpul indeplinirii atributiilor functionale.
Intrebare: este corect sa se acorde indemnizatie de delegare - externa in exteriorul tarii - in limita a maxim 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice - stabilita conform anexa 1 din HG nr. 518/1995. Este deductibila aceasta cheltuiala? Sau se incadreaza aceasta indemnizatie la drepturi salariale chiar daca este incadrata in nivelul legal stabilit, pe motiv ca nu este indeplinita clauza de mobilitate - deoarece activitatea se desfasoara la bordul barjei si se considera ca salariatul nu se deplaseaza.
Daca este corect, procedura de acordare este:
- sunt intocmite decizii la fiecare inceput de an in care se specifica - suma de bani care se acorda pentru indemnizatia de delegare, respectiv a alocatiei de hrana la intern
- este specificat in contractul de munca - acordarea indemnizatiei
- lunar se intocmeste statul de plata (conform jurnalului de bord) cu sumele de plata (indemnizatie de delegare) pentru echipajul-personal navigant din luna respectiva. Banii se acorda personalului la momentul schimbului de tura.
Mai este cazul si de alte documente?
In contract se specifica ca personalul este asigurat si platit de societatea romaneasca.
Personalul lucreaza in ture, respectiv 1 luna pe barja o luna acasa.
In contractul de munca se specifica:ca urmare a specificului activitatii, salariatul isi va desfasura activitatea la bordul navei, atat in apele nationale navigabile ale Romaniei cat si in afara acestora.
Pentru perioada in care se afla ambarcat la bordul navei, salariatul are dreptul la cazare gratuita pe nava, la alocatie zilnica de hrana - in apele nationale navigabile precum si la indemnizatie de delegare - in apele navigabile in afara tarii. Cuantumul alocatiei de hrana precum si a indemnizatiei de delegare externe se acorda - in limita a maxim 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, astfel pentru alocatia de hrana in interiorul tarii - cuantumul se stabileste conform OMFP nr. 60/2015, iar pentru indemnizatia de delegare in exteriorul tarii - se stabilita conform anexa 1 din HG nr. 518/1995.
In conformitate cu prevederile Codului muncii de la art.18, stabilim prin prezentul:
1. durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata la bordul navei (in tara si sau in strainatate) este de 30-31 de zile calendaristice; perioada de munca va fi urmata de un numar egal de zile de odihna.
2. moneda in care vor fi platite drepturile salariale, va fi leul romanesc (RON), pentru salariul negociat prin contractul de munca. Plata drepturilor banesti se va face fie in numerar, la bordul navei, fie prin virament in contul bancar al salariatului. Moneda in care se vor plati indemnizatiile pentru delegare si alocatiile de hrana sunt cele ale statului pe care salariatul isi desfasoara activitatea sau echivalentul acestora in moneda europeana (euro).
3. prestatiile in bani si sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate; - costul deplasarii salariatului la si de la locul de stationare al navei spre domiciliu, este suportat de catre angajator, cu exceptia cazului cand aceasta se produce datorita debarcarii din motivele unei abateri disciplinare la bordul navei sau in afara navei, pe timpul indeplinirii atributiilor functionale.
Intrebare: este corect sa se acorde indemnizatie de delegare - externa in exteriorul tarii - in limita a maxim 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice - stabilita conform anexa 1 din HG nr. 518/1995. Este deductibila aceasta cheltuiala? Sau se incadreaza aceasta indemnizatie la drepturi salariale chiar daca este incadrata in nivelul legal stabilit, pe motiv ca nu este indeplinita clauza de mobilitate - deoarece activitatea se desfasoara la bordul barjei si se considera ca salariatul nu se deplaseaza.
Daca este corect, procedura de acordare este:
- sunt intocmite decizii la fiecare inceput de an in care se specifica - suma de bani care se acorda pentru indemnizatia de delegare, respectiv a alocatiei de hrana la intern
- este specificat in contractul de munca - acordarea indemnizatiei
- lunar se intocmeste statul de plata (conform jurnalului de bord) cu sumele de plata (indemnizatie de delegare) pentru echipajul-personal navigant din luna respectiva. Banii se acorda personalului la momentul schimbului de tura.
Mai este cazul si de alte documente?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
