Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024

Indemnizatia de delegare. Orice drept al salariatului incumba o obligatie a angajatorului

Raspuns oferit de
Gabriela Dita

Gabriela Dita
Consilier juridic
valabil la 21 Mai 2014

Intrebare: Conform prevederilor Codului Muncii, art. 43 si 44, "salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil". Ce se intelege prin fraza de mai sus? Este optional pentru companie sa asigure indemnizatie de delegare salariatului, intrucat dreptul nu inseamna o obligativitate, sau este obligatoriu pentru companie sa puna la dispozitia angajatului indemnizatie de delegare intrucat dreptul angajatului insemna obligativitatea companiei?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 6202

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscale 2024"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Conventii / Contracte

Apr172021

Angajare straini. Aviz de angajare. Permis de sedere

de Rodica Mantescu valabil la 17 Apr 2021
Intrebare: O societate comerciala aduce 11 salariati din Nepal. Anterior a depus dosarele acestora la IGI (Inspectoratul General pentru Imigrari) si a obtinut avizele de munca. Totusi acesti salariati nu au inca permise de munca si prin urmare nu au alocate coduri numerice personale de Romania. Intrebare: 1) Pot fi incheiate contracte de munca, platite salarii, intocmite declaratii 112 si platite impozite ...
Mar282021

Detasare. Platitorul drepturilor salariale

de Rodica Mantescu valabil la 28 Mar 2021
Intrebare: Companiile la care activez sunt detinute de o alta terta companie. Pentru ca suntem in proces de fuziune, s-au unificat si procesele si modurile de lucru, astfel ca sunt cazuri in care s-a folosit detasarea angajatilor de la o companie la alta. Intrebarea mea este care dintre companii va suporta cheltuielile de deplasare, cazare si orice alte cheltuieli legate de deplasare. Mentionez ca in ...
Oct182020

Santier in Italia. Obligatia de inregistrare sediu permanent

de Gabriela Dita valabil la 18 Oct 2020
Intrebare: Societatea noastra doreste sa detaseze salariati catre un santier din Italia. Va rugam sa ne precizati temeiul legal conform caruia suntem obligati sau nu sa ne deschidem un punct de lucru / sucursala in Italia. Care este perioada de detasare incepand cu care suntem obligati sa avem o astfel de subsidiara? Va multumesc pentru raspuns.
Iun092015

Dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca. Functii diferite

de Gabriela Dita valabil la 09 Iun 2015
Intrebare: In cadrul Institutului nostru exista angajati care pot avea 2 contracte individuale de munca, unul de 8 ore si unul de 4 ore. CIM-ul cu timp partial de munca este facut pentru diverse proiecte. Este legal ca un angajat sa aiba in cadrul aceleiasi institutii 2 CIM-uri pe perioada nedeterminata (8 ore si 4 ore - pentru aceeasi functie)? Angajatul este platit pe cele doua CIM-uri conform pontaj.
Apr162015

Locul muncii la beneficiari. Diurna

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2015
Intrebare: Societatea din Constanta are domeniul de activitate lucrari pe calea ferata. In contractele de munca ale angajatilor se specifica ca munca se desfasoara la Beneficiari. Lucrarile se desfasoara pe raza judetelor Mures si Sibiu, angajati sunt cazati in judetul Sibiu si se deplaseaza de pe un santier pe altul in functie de cum e nevoie de ei. In acest caz, firma are dreptul sa le dea angajatilor ...
Mar112015

Expertiza judiciara. Refuzul angajatorului de a pune la dispozitie datele necesare

de Gabriela Dita valabil la 11 Mar 2015
Intrebare: Am de efectuat o expertiza, care are ca obiectiv stabilirea de venituri suplimentare (ore suplimentare, sambata etc.). Societatea refuza sa puna la dispozitie documentele. Catre ce institutie ma pot adresa pentru a putea scoate o adeverinta de venituri brute (ceea ce s-a declarat in D112), la ITM, la Casa Judeteana de Pensii?