Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului. Salariu minim
Raspuns oferit deRodica Mantescu
Consilier juridic
valabil la 25 Sep 2017
Intrebare: Sanctiunea aplicata printr-o decizie si anume: reducerea salarului cu 10% pe o luna cf. art. 248, alin 1, lit d) din Legea nr. 53/2003, se interpreteaza ca si reducerea salariului de la 1.450 lei la 1.305 pe o luna sau ca o retinere din salar de 10%, adica 145 lei (1.420 x 10 %)?
In primul caz implicatiile sunt: diminuarea cuantumului salarului minim pe economie de 1.450 lei.
Care este aplicarea corecta a acestei sanctiuni?
In primul caz implicatiile sunt: diminuarea cuantumului salarului minim pe economie de 1.450 lei.
Care este aplicarea corecta a acestei sanctiuni?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare
Aug092019
Absente nemotivate. Procedura disciplinara
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Aug 2019
Intrebare: Societatea are un angajat care absenteaza de peste 4 luni de zile. Acesta nu a comunicat societatii motivul absentei sale. Detaliati, va rugam, procedura pe care trebuie sa o urmeze societatea pentru a i se inceta contractul de munca. Multumim!
Mai012016
Sanctionare disciplinara. Convocarea salariatului
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Mai 2016
Intrebare: Un salariat a lipsit nemotivat in perioada 04-22.04.16. In 14.04.16 i se trimite convocator sa se prezinte in data de 21.04.16 la sediul firmei sa-si incheie obligatiile si sa lamureasca absentele. Semneaza de primire in 18.04.16, insa pe 21.04.16 nu se prezinta. Pe 21.04.16 administratorul emite un referat in care propune cercetarea disciplinara si desfacerea cim. In 22.04.16 se intruneste ...
Apr182016
Aplicarea sanctiunii disciplinare. Procedura
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Apr 2016
Intrebare: Un salariat nu s-a prezentat la lucru din data de 08.04.2016 fara sa motiveze absenta. Administratorul a luat legatura cu familia, a transmis dorinta de a rezolva pe cale amiabila problema, insa fara succes. In pontaj s-a trecut - absent nemotivat, iar in data de 14.04.2016 s-a trimis convocator pentru prezentarea la sediu la data de 20.04.2016. S-a intocmit si referatul, urmand ca in cazul ...
