Zi libera. Recuperare ulterioara cu prelungire de program. Acordarea tichetelor de masa
Raspuns oferit deConstanta Popa
Consultant fiscal
valabil la 02 Sep 2017
Intrebare: La firma noastra ziua de 14 august a fost declarata zi libera platita cu recuperarea timpului de munca in functie de necesitati. Pentru ziua de 14 si pentru cea de 15 august nu acordam tichete de masa si acestea sunt evidentiate in pontajul lunar ca fiind zile libere.
Recuperarea s-a facut astfel:
Unii angajati au stat peste program o ora timp de 8 zile.
Alti angajati au lucrat o sambata. Dintre acestia, o parte au fost in delegatie mai mult de 12 ore iar o parte au desfasurat activitatile uzuale la birou.
Din punct de vedere al timpului de munca se considera recuperata ziua de 14 august de catre toti angajatii indiferent de modul cum au facut-o. Intrebarea noastra este legata de acordarea tichetului de masa pentru acest timp de munca:
- putem acorda un tichet celor care au lucrat 1orazi timp de 8 ore, cumuland astfel 1 zi de lucru?
- putem acorda un tichet pentru cei care au lucrat o sambata, program normal de lucru, la birou?
Recuperarea s-a facut astfel:
Unii angajati au stat peste program o ora timp de 8 zile.
Alti angajati au lucrat o sambata. Dintre acestia, o parte au fost in delegatie mai mult de 12 ore iar o parte au desfasurat activitatile uzuale la birou.
Din punct de vedere al timpului de munca se considera recuperata ziua de 14 august de catre toti angajatii indiferent de modul cum au facut-o. Intrebarea noastra este legata de acordarea tichetului de masa pentru acest timp de munca:
- putem acorda un tichet celor care au lucrat 1orazi timp de 8 ore, cumuland astfel 1 zi de lucru?
- putem acorda un tichet pentru cei care au lucrat o sambata, program normal de lucru, la birou?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Feb222019
Scutire impozit pe venit prevazuta de OUG 114
de
Nicolae Liviu
valabil la 22 Feb 2019
Intrebare: In contextul OUG nr. 114/2018, persoanele cu handicap si/sau cele pensionate pe caz de boala, cu drept de munca de 4 ore/zi, care au un salariu brut de incadrare de 1.500 lei, beneficiaza de scutirile stabilite de OUG nr. 114/2018, in situatia in care societatea la care sunt angajati aplica aceste scutiri la ceilalti angajati?
Sep072017
Program de lucru inegal. Munca suplimentara. Tichete de masa
de
Dani Cucu
valabil la 07 Sep 2017
Intrebare: Am angajati cu contract individual de munca norma de 8 ore/zi care lucreaza astfel:
L M M J V S D L M M J V S D (si se continua la fel pe celelalte doua saptamani)
9 9 9 9 9 6 LIBER 10 9 9 LIBER LIBER 6 LIBER
Angajatul are nr. de ore minim de 168 de ore/luna de exemplu. Ce depaseste se considera ore suplimentare.
Este in regula modul de pontare? Cate tichete de masa trebuie sa primeasca, ...
