Esti aici: Intrebari si raspunsuri » Impozit pe Profit Microintreprinderi » Salarii si alte drepturi salariale

Adreseaza o intrebare

Activitate prestata in Germania pe o perioada mai mare de 24 luni. Conditii

valabil la 01 Feb 2026

Tags: document portabil a1, contract comercial, detasare

Intrebare:

Un salariat al firmei va fi trimis sa lucreze in Germania in baza unui contract comercial pentru o perioada mai lunga de doi ani. Salariul acestuia va fi platit de societatea din Romania, va primi diurna si bani de cazare in regim privat, iar societatea din Romania factureaza serviciile catre societatea din Germania. Intrebarea este care sunt formele legale de lucru in aceasta situatie: deschidem punct de lucru sau filiala (si ce obligatii fiscale apar), il consideram in delagare sau este detasare, cu aplicarea nivelului de salarizare din Germania (cel mai favorabil), trebuie sa obtinem A1 sau mai sunt si alte formulare necesare, si un ultim aspect: sta mai mult de 186 zile in Germania. De asemenea, ce trebuie facut daca am dori sa angajam si cetateni europeni pentru acest contract (care sa lucreze tot in Germania). Va multumim anticipat!

• Tip societate: S.R.L.

• Numar de angajati: 1-9 angajati

• Platitoare TVA: Da

• Cod CAEN: 6209

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)

Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -

cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania

Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?

Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri

- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!

Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!

Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Intrebare antispam: 1 + 2 =

SMS

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari legislative - Ordonanta trenulet"!

Intrebari similare din categoria Salarii si alte drepturi salariale

11Dec2025

Angajat student. CIM cu timp partial. Obligatii CAS si CASS. Documente justificative

de Nicolae Liviu valabil la 11 Dec 2025

Impozit pe Profit ...

Intrebare: Societatea noastra are un angajat care este student intr-o unitate de invatamant superior. Pe perioada studiilor trebuie sa ii reducem norma de lucru la 4 ore. Contributiile pe salar se vor plati la norma intreaga, adica la 4050 lei? Sau se incadreaza la plata contrubutiilor pentru timp partial (4h). Ce documente trebuie anexate la dosar?

mai mult

10Dec2025

Determinarea bazei de calcul si documentatia necesara pentru decontarea indemnizatiei de maternitate. Munca in ture

de Nicolae Liviu valabil la 10 Dec 2025

Impozit pe Profit ...

Intrebare: Avem o asistenta care a intrat in concediu de maternitate. Precizez ca a lucrat in ture de 12/48 ore. La baza de cacul al concediului medical are stagiu de cotizare 127 de zile iar zile lucratoare in ultimele 6 luni sunt de 129 zile. In luna septembrie este pontata cu 21 zile lucrate din cauza turelor de 12/48 (zile lucratoare 22) si in luna iulie 22 zile in loc de 23 din acelasi motiv. ...

mai mult

17Oct2025

Deplasare salariati in Franta. Incadrare detasare

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2025

Impozit pe Profit ...

Intrebare: O societate care executa lucrari de montaj tamplarie PVC in Franta cu salariatii proprii in cursul unei luni (doua, trei saptamani) pentru perioada cat lucreaza in Franta trebuie sa aplice salariul din Franta. Perioada respectiva este considerata detasare sau deplasare in interesul serviciului? Daca este considerata detasare mai nou trebuie inregistrata si in REGES-online?

mai mult

13Sep2025

Detasare salariati in Germania. Tratament fiscal cazare

de Rodica Mantescu valabil la 13 Sep 2025

Impozit pe Profit ...

Intrebare: Va rugam sa ne precizati regimul cheltuielilor de deplasare in urmatoarea situatie: Angajatul se deplaseaza in Germania, pentru o durata de 2-4 luni, pentru un beneficiar cu care avem contract. In afara de diurna de 87,5 euro/zi, ii putem acorda indemnizatie de cazare fara documente justificative si in ce cuantum? Va multumim!

mai mult

28Aug2025

Indemnizatie de mobilitate. Document

de Rodica Mantescu valabil la 28 Aug 2025

Impozit pe Profit ...

Intrebare: Societatea considera salariatii mobili si le acorda prestatii pentru clauza de mobilitate in suma de 57,50 lei /zi lucratoare ( la nivelul diurnei neimpozabile). Care ar fi documentele in baza caruia calculez prestatiile pentru clauza de mobilitate ? La inceputul lunii urmatoare primesc pontajul si in baza lui calculez aceste prestatii ? Este nevoie sa se intocmeasca un ordin de deplasare ...

mai mult

27Iun2025

Delegare salariati in Germania

de Vera Constantin valabil la 27 Iun 2025

Impozit pe Profit ...

Intrebare: SRL doreste sa deleaga o parte din salaratii in Germania in domeniul constructii. Cat timp se poate delega o persoana pe / an si cu ce salar? Poate sa fie pe perioada delegarii cu salariul minim din romania + diurna, 80 euro/ zi? Sau trebuie sa fie salariul minim din Germania, si cand revine in Romania se poate sa fie cu salar minim din Romania? Este bine gandit? Va rog sa confirmati. ...

mai mult