Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 19 Aprilie 2024

Cetatean olandez. Depasirea termenului de 183 de zile. Procedura

Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Rodica Mantescu
Consilier juridic
valabil la 18 Nov 2018

Intrebare: Un angajat din Olanda este detasat pe o perioada de 183 zile in Romania la o entitate afiliata societatii din Olanda.

Cum se procedeaza in cazul in care se doreste extinderea sederii in Romania?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 8220

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"
!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contributii

Mar052024

Diurna externa soferi

de Vera Constantin valabil la 05 Mar 2024
Intrebare: Societate din Romania, platitoare de tva si impozit micro, are un singur salariat sofer, care este detasat, pentru prestare de servicii de transport in UE (face transport in mai multe tari din UE si conditiile de declarare a detasarii pe platforma IMI plus A1 sunt indeplinite). Daca soferul sta in cursa toata luna, acordam diurna in limita legala pentru fiecare zi, fara a depasi plafonul celor 3 ...
Feb252023

Salariat detasat. Completare D112

de Nicolae Liviu valabil la 25 Feb 2023
Intrebare: Societatea comerciala A primeste un salariat S - detasat de la societatea comerciala B. Societatea comerciala B emite factura societatii comerciale A reprezentand drepturile salariale (inclusiv contributiile sociale etc.) cuvenite salariatului S. Avand in vedere faptul ca societatea A nu poate incheia un contract de munca cu salariatul S pe durata detasarii, declatia D112 este intocmita de ...
Sep092022

Servicii de after school suportate de societate

de Dani Cucu valabil la 09 Sep 2022
Intrebare: Administratorul (asociat) unei microintreprinderi, care este si angajat al societatii vrea sa factureze pe firma serviciile de after school ale copilului. Care sunt implicatiile fiscale privind suma si TVA aferenta? Este considerata suma ca avantaj de natura salariala si ca atare sa se retina contributiile sau sa fie considerata ca venit din alte surse ale asociatului?
Sep092022

Societate cu activitate mixta. Facilitati fiscale in industria agroalimentara

de Nicolae Liviu valabil la 09 Sep 2022
Intrebare: Intrebarea mea este legata de facilitatile fiscale aplicabile in sectorul alimentar. Societatea noastra obtine peste 80% din venituri din fabricarea painii (cod caen 1071), dar pe langa acest cod principal, mai are unul secundar 5210 Depozitare unde avem un nr de 6 angajati. Va rog sa ma lamuriti in legatura cu urmatorul aspect: cei 6 salariati beneficiaza de facilitatile fiscale? Multumesc.
Iun142022

Salariul minim in agricultura. Societate cu activitate mixta

de Nicolae Liviu valabil la 14 Iun 2022
Intrebare: SC care are cod CAEN de industria alimentara, dar si de prestari servicii, are cifra de afaceri din productie si comercializare productie proprie > 80% din total. Majoreaza salariile personalului din departamentele care nu au legatura cu coduri CAEN din grupa 10 si beneficiaza de facilitati pentru acestia din urma? Multumesc!
Iun122022

Detasare in Franta. Diurna neimpozabila

de Rodica Mantescu valabil la 12 Iun 2022
Intrebare: As dori sa stiu cum se calculeaza diurna externa (spre ex. Franta), conform Legii 72/2022, in contextul in care salariatul este detasat pe o perioada de 3 luni si cunoscand faptul ca aceasta diurna se plateste conform legii, pe zi calendaristica. Va multumesc.