Clauza de mobilitate pentru salariatii din constructii. Tratament juridic, fiscal si declararea in D112

• 
  O societate privata din domeniul constructiilor are salariati care, prin natura postului, lucreaza pe santiere situate in diferite localitati pe aproape toata durata anului. In prezent, acestia au un loc de munca stabil prevazut in CIM si primesc diurna pentru perioadele de delegare. Societatea analizeaza inlocuirea sistemului de delegare cu introducerea unei clauze de mobilitate, conform art. 25 din Codul muncii, intrucat salariatii nu isi desfasoara in mod obisnuit activitatea la sediul societatii, ci sunt repartizati succesiv pe diferite santiere. In anumite situatii exceptionale, un salariat poate lucra mai multe luni sau chiar aproape un an pe acelasi santier, dupa care este repartizat la alt proiect.

Va rugam sa ne precizati tratamentul juridic, fiscal si declarativ corect pentru urmatoarea situatie:

- salariatul beneficiaza de abonament medical suportat de angajator in valoare de 100 lei/luna;

- prin act aditional ar urma sa fie introdusa clauza de mobilitate, in valoare de 57,50 lei/zi;

- salariatul ar urma sa primeasca tichete de masa in valoare de 35 lei/zi.

Va rugam sa ne raspundeti punctual la urmatoarele intrebari:

1. In cazul unui salariat care ramane toata luna in localitatea santierului, se poate acorda neimpozabil suma de 57,50 lei x 30 de zile sau numai suma aferenta zilelor efectiv lucrate, inclusiv atunci cand sunt lucrate si zile de weekend?

2. Pentru personalul din constructii, care nu reprezinta lucratori mobili din transportul rutier conform HG nr. 38/2008, plafonul neimpozabil este valoarea cea mai mica dintre: - 57,50 lei x numarul zilelor eligibile; - plafonul lunar cumulat de 33% din salariul de baza brut?

3. Abonamentul medical de 100 lei/luna diminueaza plafonul de 33% disponibil pentru prestatia de mobilitate?

4. Tichetele de masa intra sau nu in plafonul lunar cumulat de 33%? Tichetele de masa se pot acorda pentru toate zilele efectiv lucrate din luna, inclusiv pentru zilele de weekend lucrate si evidentiate in pontaj?

5. Daca salariatul lucreaza cateva luni sau aproape un an pe un singur santier, dar potrivit CIM poate fi repartizat ulterior la alte santiere, se mentine caracterul mobil al activitatii si tratamentul neimpozabil al prestatiei? Exista o durata maxima in care salariatul poate lucra pe acelasi santier fara ca acesta sa fie considerat loc stabil de munca?

6. Pentru salariatii cu clauza de mobilitate mai este necesara intocmirea ordinelor de deplasare sau sunt suficiente actul aditional, decizia de repartizare pe santier, pontajul si centralizatorul lunar al santierelor active?

7. Cum se declara prestatia de mobilitate neimpozabila in D112 si la ce rand se declara eventuala parte care depaseste plafonul neimpozabil?

Va rugam sa indicati temeiurile legale aplicabile si sa ne confirmati daca, pentru zilele efectiv lucrate pe santier, societatea poate acorda:

- prestatie de mobilitate neimpozabila: numarul zilelor efectiv lucrate x 57,50 lei/zi;

- tichet de masa in valoare de 35 lei pentru fiecare zi efectiv lucrata si daca valoarea acestuia intra sau nu in plafonul de 33%;

- abonament medical in valoare de 100 lei/luna