Clauza de mobilitate si suportarea cazarii pentru un inginer care supravegheaza mai multe santiere

O societate comerciala care activeaza in domeniul constructiilor, doreste sa angajeze un inginer care va supraveghea mai multe santiere. Salariatul este din afara judetului unde societatea are sediul/ santierele. Angajatul este din Tulcea, iar activitatea societatii este in judetul Giurgiu/ Ilfov. Care ar fi varianta cea mai optima/ optimizare fiscala pentru societate in cazul in care aceasta doreste sa-i plateasca in afara salariului net pe care il va incasa (11.000 lei + tichete de masa) suma de 2.500 lei pentru cazare?

1. Ar fi prima varianta sa trecem in contractul de munca - Angajatorul asigura contravaloarea cheltuielilor cu cazarea/chiria in localitatea Giurgiu, in conditiile si in limitele prevazute de art. 76 alin. (4^1) lit. b) din Codul Fiscal. Si aici va fi suma maxima neimpozabila 20% din salariu minim brut pe tara, respectiv 865 lei si diferenta sa fie impozabila cu toate taxele salariale.

2. Varianta 2, sa trecem in contractul de munca - Salariatul beneficiaza de o clauza de mobilitate. In acest sens, pentru compensarea faptului ca activitatea nu se desfasoara intr-un loc fix, salariatul va primi o indemnizatie lunara de mobilitate in valoare de 125 lei pentru fiecare zi de activitate efectiva pe teren/santier, in conformitate cu prevederile art. 25 din Codul Muncii si art. 76 din Codul Fiscal. Aici suma neimpozabila, avand in vedere ca are salariul mai mare s-ar incadra si in cei 33% neimpozabili si am avea 2625 lei suma neimpozabila.

Va rog sa ma ajutati cu o monografie contabila pentru ambele cazuri.