Concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate. Zile libere pentru supravegherea copiilor

O regie autonoma aplica prevederile art. 1 din OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, actualizata cu legea 282/2020, si a redus timpul de munca al salariatilor cu cel mult 50% din durata zilnica (sau lunara), prevazuta in contractul individual de munca (masura Kurzarbeit).

 

Reducerea timpului de munca s-a aplicat in lunile noiembrie si decembrie 2020:

 

- Pentru unii salariati programul de lucru s-a redus de la 8 ore/zi la 4 ore/zi;

 

- Pentru alti salariati reducerea s-a aplicat din durata lunara in sensul ca au lucrat o zi da, una nu.

 

Prin Contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate se prevede ca salariatii regiei au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, in raport cu vechimea lor in munca. Totodata, se prevede ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in Contractul Individual de Munca, cu respectarea legii si a prezentului contract colectiv de munca, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Numarul de zile de concediu pentru angajatii regiei este de 21 zile la care se adauga 3/6/8 sau 10 zile in functie de vechimea in munca.

 

Se observa ca, desi prevederea conform careia concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic a fost abrogata din Codul Muncii incepand cu anul 2015, aceasta inca este mentinuta in Contractul colectiv de munca.

 

Totodata, la art. 1, al.(10) din OUG 132/2020, actualizata prin legea 282/2020, se prevede ca: Pe perioada de aplicabilitate a masurii prevazute la alin. (1), salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca, proportional cu timpul efectiv lucrat.

Intrebari:

 

1) Avand in vedere cele mentionate mai sus, reducerea timpului de lucru de la 8 ore/zi la 4 ore/zi, conform OUG 132/2020, diminueaza numarul de zile de concediu de odihna cuvenite proportional cu timpul efectiv lucrat? Dar in situatia in care reducerea timpului de lucru s-a aplicat din durata lunara in sensul ca salariatii au lucrat o zi da, una nu?

 

2) In conditiile in care au fost acordate, in lunile noiembrie si decembrie 2020, zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice, conform art. 1 din OUG 147/2020, aceasta masura diminueaza numarul de zile de concediu de odihna cuvenite proportional cu timpul efectiv lucrat?

 

Va rugam sa ne transmiteti punctul dvs de vedere argumentat legal.