Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului: reguli, plafoane si stimulente in 2026

Profeanu Laura

20 Feb 2026

Spete pe acelasi subiect

Sprijinul acordat parintilor in perioada de crestere a copilului este reglementat prin OUG nr. 111/2010, actul normativ care stabileste atat conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei, cat si drepturile suplimentare, precum stimulentul de insertie.

1. Cine poate beneficia de indemnizatie

Nu doar parintii biologici pot solicita indemnizatia pentru cresterea copilului. Dreptul apartine, dupa caz:

- persoanei care a adoptat copilul sau careia i-a fost incredintat in vederea adoptiei;

- persoanei care are copilul in plasament sau plasament de urgenta;

- tutorelui legal;

- asistentului maternal profesionist, dar exclusiv pentru propriii copii (naturali sau adoptati).

Perioadele de activitate desfasurate in alte state membre UE pot fi luate in calcul prin totalizare, daca sunt indeplinite conditiile legale.

Indemnizatia se acorda pentru fiecare nastere.

2. Conditia de baza: veniturile realizate anterior

Potrivit art. 2 alin. 1) din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal, denumite venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

3. Cum se calculeaza indemnizatia

Valoarea lunara a indemnizatiei este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din cei doi ani anteriori nasterii.

Daca au existat mai multe surse de venit, toate cele supuse impozitului se cumuleaza la stabilirea mediei.

Exista insa doua limite:

- Minim: 1.651 lei (rezultat din aplicarea coeficientului 2,5 la indicatorul social de referinta - ISR, in prezent 660 lei);

- Maxim: 8.500 lei brut.

In cazul nasterilor multiple (gemeni, tripleti etc.), indemnizatia se majoreaza cu 50% din indemnizatia cuvenita pentru fiecare copil incepand cu al doilea, dar suplimentul nu poate fi mai mic decat nivelul minim legal.

Important: Incepand cu august 2025, in baza Legea nr. 141/2025, indemnizatia este supusa retinerii CASS de 10%, aplicata automat la sursa. Beneficiarul nu trebuie sa depuna demersuri suplimentare pentru mentinerea calitatii de asigurat.

4. Estimarea sumei

Autoritatile au pus la dispozitie un calculator online pentru simularea indemnizatiei, care ofera o valoare orientativa, in functie de totalul veniturilor nete din perioada de referinta, tipul solicitantului, varsta copilului, indeplinirea conditiilor de domiciliu si rezidenta.

De exemplu, pentru un venit net lunar mediu de 2.450 lei, indemnizatia estimata este de aproximativ 2.083 lei brut (85% din medie).

Rezultatul calculului este strict orientativ. Cuantumul final este stabilit prin decizie a agentiei teritoriale pentru plati si inspectie sociala, dupa verificarea documentelor.

5. Cand incepe plata si ce documente sunt necesare

De regula, indemnizatia se acorda din ziua urmatoare incetarii concediului de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la nastere.

Dosarul trebuie depus in termen de 60 de zile lucratoare de la finalizarea concediului de maternitate. Cererea este solutionata in 15 zile lucratoare, iar decizia se comunica in maximum 5 zile de la emitere.

Documentele uzuale includ:

- cerere tip;

- act de identitate;

-certificat de nastere al copilului;

- acte care atesta relatia juridica cu copilul (unde este cazul);

- dovezi privind veniturile realizate;

- dovada suspendarii activitatii pe perioada concediului;

- alte documente justificative solicitate de autoritati.

Orice modificare care poate influenta dreptul la indemnizatie trebuie comunicata in termen de 15 zile lucratoare, altfel pot fi aplicate sanctiuni contraventionale.

Un element relevant: incetarea raportului de munca inainte de intrarea in concediu nu afecteaza dreptul la indemnizatie, daca sunt indeplinite conditiile privind veniturile.

6. Reintoarcerea la munca si stimulentul de insertie

Pentru parintii care aleg sa revina la activitate inainte de finalizarea concediului pentru cresterea copilului, legea prevede acordarea unui stimulent de insertie.

Acest stimuent poate fi solicitat de parinti, persoane care au copilul in adoptie sau plasament, tutori.

Asistentul maternal profesionist nu poate beneficia de acest drept.

Cuantumul stimulentului

- 1.500 lei/luna, daca reluarea activitatii are loc inainte ca copilul sa implineasca 6 luni (respectiv 1 an pentru copilul cu dizabilitati). Suma se acorda pana la 2 ani (sau 3 ani pentru copilul cu dizabilitati);

- 650 lei/luna, daca revenirea la munca are loc dupa aceste termene.

Stimulentul nu poate fi cumulat cu indemnizatia de crestere a copilului. Din momentul solicitarii lui, plata indemnizatiei se suspenda.

Spre deosebire de indemnizatia pentru CCC, stimulentul de insertie nu este supus retinerii CASS de 10%.

7. Conditii suplimentare si protectia salariatului

- Parintele trebuie sa notifice angajatorul cu minimum 30 de zile inainte de reluarea activitatii;

- Angajatorul nu poate concedia salariatul aflat in CCC sau beneficiar al stimulentului, cu exceptia situatiilor de reorganizare judiciara sau faliment;

- Pe perioada protectiei, pot fi aplicate alte sanctiuni disciplinare, dar nu concedierea.

De asemenea, parintii care, pe durata concediului, realizeaza venituri peste plafonul legal de 13.200 lei pot pierde dreptul la stimulent.

Concluzie

Indemnizatia pentru cresterea copilului si stimulentul de insertie reprezinta instrumente importante de protectie sociala, insa aplicarea lor implica o analiza atenta a veniturilor realizate, a termenelor procedurale si a obligatiilor de notificare.

Studii de caz si articole despre concediu