Consecinte ale incetarii de drept a contractului individual de munca

In temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani;
- la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
- la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.

Asa cum rezulta din textul art. 56 din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, legislatia nelasand loc de interpretare in acest caz.

Totodata, in conformitate cu dispozitiile art. 93 din Legea 360/2023, admiterea sau respingerea unei cereri de pensionare se face prin decizie emisa de casa teritoriala de pensii, iar aceasta se comunica titularului care a solicitat pensionarea, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau in format electronic, in termen de 10 zile de la data emiterii, ori personal, la sediul institutiei emitente. In acelasi termen, casa teritoriala de pensii emitenta comunica si angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare. Informarea va cuprinde numele si prenumele persoanei, codul numeric personal, tipul deciziei de pensionare, precum si data emiterii acesteia.

In contextul descris in cuprinsul intrebarii, desi textul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii prevede regula generala de incetare a contractului individual de munca la data indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, in cazul in care este emisa si comunicata o decizie de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare la o data anterioara indeplinirii acestor conditii, angajatorul este obligat sa constate incetarea de drept a contractului individual de munca la data comunicarii acestei decizii.
Prin urmare, incetarea contractului individual de munca are loc la data la care angajatorul primeste efectiv notificarea acesteia, data la care este comunicata decizia de pensie in cazul celei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Aceasta data marcheaza momentul legal al incetarii contractului individual de munca, conform tezei a doua a art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Constatarea cazului de incetare de drept si comunicarea deciziei de incetare de drept a contractului individual de munca catre salariat se fac, potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia. Societatea are de asemenea obligatia transmiterii in Reges-Online/Revisal incetarea contractului individual de munca, care se realizeaza cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Astfel, odata ce a fost comunicata decizia de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, salariatul nu mai poate desfasura activitate in baza aceluiasi contract individual de munca, in cazul de fata nefiind aplicabila optiunea introdusa de art. 46 din Legea 360/2023 si detaliata conform Normele metodologice de aplicare. In temeiul acestora, se permite persoanelor asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pentru limita de varsta sa poata opta pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta sau continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca, pana la implinirea varstei de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului.
In cazul analizat insa, la pensionarea cu reducerea varstei standard de pensionare salariatul nu are aceasta optiune, contractul individual de munca incetand de drept in conditiile prevazute de art. 56 din Codul muncii.

Legea 360/2023, tot asa cum si anterior Legea 263/2010, permite in mod explicit, in sectorul privat, cumulul pensiei pentru limita de varsta cu venituri obtinute din salarii indiferent de nivelul acestora, stagiul de cotizare realizat in perioada de cumul putand fi folosit pentru o recalculare anuala a pensiei. Prin urmare, salariatul are dreptul sa primeasca simultan si pensia pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, si salariul, insa acesta trebuie realizat in baza unui nou contract individual de munca incheiat.
Este esential a nu se face confuzia intre pensia anticipata si pensia pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, din perspectiva cumulului pensiei cu salariul, intrucat in cazul pensiei anticipate pensionarul nu poate cumula pensia cu salariul, fara suspendarea acesteia (art. 101 alin. (1) lit. j) din Legea 360/2023).

Asadar, importanta este data comunicarii deciziei de pensie, in functie de care angajatorul trebuie sa constate cazul de incetare de drept a contractului individual de munca si sa emita o decizie de incetare de drept a contractului individual de munca.
Daca acest lucru i-a fost comunicat angajatorului de casa teritoriala de pensii printr-o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare transmisa in luna ianuarie 2025, de la data respectiva trebuia inceputa procedura de incetare a contractului individual de munca in conformitate cu dispozitiile analizate mai sus. Continuarea activitatii in cadrul societatii se putea realiza doar prin incheierea unui nou contract individual de munca. Faptul ca societatea in calitate de angajator si-a indeplinit toate obligatiile fiscale in toata aceasta perioada nu elimina obligatiile care ii reveneau acestuia din punct de vedere al respectarii reglementarilor Codului muncii, desi poate constitui o dovada a bunei-credinte, aspect relevant in apararea societatii impotriva eventualelor sanctiuni care pot decurge din nerespectarea dispozitiilor enuntate.
In schimb, daca angajatorul nu a fost informat pana in prezent cu privire la decizia de pensie si nici nu a primit informarea de la casa teritoriala de pensii, consideram ca emiterea deciziei de constatare a incetarii de drept se va putea realiza doar dupa aceasta data.