Contractul de mandat. Vechime in munca

Potrivit art. 16 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii,
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Potrivit art. 279 alin. (1) din acelasi act normativ,
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. coroborat cu art. 34 alin. (5), La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Astfel, vechimea in munca se dovedeste fie cu carnetul de munca, daca munca a fost prestata pana la data de 31 decembrie 2010, fie prin emiterea de catre angajator a unui document (adeverinta de vechime), pentru munca prestata in temeiul unui contract individual de munca efectuata dupa aceasta data.

Contractul de mandat este reglementat de Codul civil. Potrivit art. 2.009 alin. (1) din Codul civil, mandatul este contractul prin care mandatarul se obliga sa incheie unul sau mai multe acte juridice pe seama mandantului. Acesta este un raport juridic civil, nu un raport individual de munca.

Asadar, perioada in care o persoana desfasoara activitate exclusiv in baza unui contract de mandat nu constituie vechime in munca, deoarece persoana respectiva nu presteaza activitate in temeiul unui contract individual de munca si nu are calitatea de salariat.

Din punct de vedere al pensiei, perioadele pentru care se datoreaza CAS de catre persoana fizica care desfasoara activitate in baza unui contract de mandat, constituie stagiul de cotizare la pensie, dar nu constituie vechime in munca.

Asadar, munca prestata in baza contractului de mandat constituie stagiu de cotizare la sistemul de asigurari sociale, si se ia in considerare la stabilirea pensiei, intrucat exista obligatia declararii si platii CAS, dar nu reprezinta vechime in munca.