Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 25 Aprilie 2024

Decont de deplasare, cazare, diurna

Raspuns oferit de
Elena Garofil

Elena Garofil
Consultant fiscal
valabil la 21 Aug 2021

Intrebare: La un decont de deplasare, factura de cazare cuprinde si micul dejun. Valoarea facturii este de 280 lei, iar regia are aprobata suma maxima de decontare pentru cazare 250 lei, conform hotararii CA. In aceasta situatie micul dejun se scade din diurna (regia are aprobata suma de 50 lei/zi) sau se deconteaza cazare 250 lei (diferenta de 30 se imputa salariatului) si separat se deconteaza 50 lei diurna? 

Tip societate: R.A.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 5222

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"
!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarii si alte drepturi salariale

Apr122024

Analiza plafon diurna. Luni succesive de deplasare

de Nicolae Liviu valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: Va rog clarificare daca diurnele se raporteaza in D112 in luna in care incepe delegatia sau in luna in care se termina. Avem o situatie: s-a plecat in delegatie in 30 Martie si s-a finalizat in 02 Aprilie. Cum ar trebui raportat in 112: 2 zile*57.5 la Martie si 2*57.5 la Aprilie, sau 4 zile*57.5 la Aprilie?
Feb282024

Concediu medical pe perioada delegarii

de Vera Constantin valabil la 28 Feb 2024
Intrebare: Societatea trimite in delegatie 6 salariati pentru filmarea unor evenimente (culturale) in Mexic si Brazilia ce se petrec in aceste tari. Ce documente trebuie sa se intocmeasca in cazul acestor angajati care se deplaseaza pentru aproximativ 45 de zile? Daca unul dintre ei devine indisponibil din punct de vedere medical (se imbolnaveste) cum se va proceda cu acesta in privinta platii salariului si ...
Feb082024

Cazare in spatiul propriu al angajatorului. Conditii neimpozabilitate

de Rodica Mantescu valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: Un service auto a cumparat un apartament in vederea asigurarii cazarii angajatilor (gratuit). Care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un angajat pentru a putea fi cazat in locuinta de serviciu? Poate avea domiciliul in aceeasi localitate cu sediul firmei? Poate acorda locuinta cu titlu gratuit sau este obligatoriu contract de inchiriere?
Ian262024

Diurna. Calcul plafon maxim neimpozabil

de Nicolae Liviu valabil la 26 Ian 2024
Intrebare: Am un angajat plecat in deplasare pentru 3 luni, timp in care i se cuvine diurna. La intoarcere, isi face decontul si i se achita diurna pentru cele 3 luni in luna in care se intoarce. Suma diurnei, fiind pentru o perioada atat de mare, depaseste plafonul celor 3 salarii. Cum se trateaza cheltuiala cu diurna in acest caz, tinand cont ca se datoreaza pentru 3 luni dar se plateste intr-o singura ...
Dec292023

Acordare diurna

de Mariana Prejbeanu valabil la 29 Dec 2023
Intrebare: Diurna trebuie acordata obligatoriu pentru un salariat? Exemplu: O societate poate fi amendata pentru ca nu a acordat diurna pentru un salariat, fiul patronului, care a dorit sa-si achite singur cheltuielile in deplasare, deoarece societatea trece printr-o perioada dificila?
Oct092023

Cad CAEN 4332. Incadrare activitate constructii

de Rodica Mantescu valabil la 09 Oct 2023
Intrebare: Cod CAEN firma 4332 si angajat COR 752210 Tamplar manual cu norma intreaga. Contractele/comenzile sunt pe montarea de mobila gata produsa de altii si manopera pentru montaj. Poate beneficia de facilitati constructii si ce salar minim trebuie sa aiba in acest caz si ceilalti 2 de la intrebarea de mai jos? Daca pe langa asta are si CAEN secundar 4334 si angajat zugrav si un faiantar la fel poate ...