Delegare sau clauza de mobilitate.

O societate comerciala care activeaza in domeniul executarii lucrarilor de instalare retele electrice, panouri fotovoltaice contracteaza lucrari pe teritoriul national. Acest fapt presupune ca o parte din angajati pot fi delegati temporar, pe perioada executarii unei lucrari in alta localitate decat cea a sediului societatii. Societatea le asigura masa si cazarea pe perioada cat sunt delegati la acea lucrare. In cazul in care executarea lucrarii se intinde pe o perioada de cateva luni salariatii nu stau acolo toata perioada ci revin la doua saptamani la sediu urmand ca apoi sa plece din nou. Avand in vedere aceste aspecte, din punct de vedere al implicatiilor fiscale se justifica acordarea unei indemnizatii de mobilitate pentru angajati, in conditiile in care le sunt asigurate transportul, cazarea si masa ? Multumesc.