Detasare salariati in Germania

Fie o societate A din Romania, cu cod CAEN 7820, care furnizeaza muncitori pentru intreprinderea clientului, o societate B, din Germania. Muncitorii urmand sa lucreze pe un santier de constructii din Germania.

Tinand cont de faptul ca, plata salariilor si impozitelor, raman in sarcina agentiei (societatea A), precum si de faptul ca, utilizatorul (societatea B) nu poate impune salariatului temporar conditii diferite fata de cele ale angajatilor proprii pentru aceeasi munca prestata, va intreb:

1). Salariul, care este suportat de agentie(soc A), trebuie sa fie egal cu cel putin sal minim din construuctii platit in Germania?

2). Mai vorbim aici si despre obligatia societatea A de plati diurna si de a asigura cazarea si transportul ca in cazul detasarii transnationale, muncitorii fiind ai societatii A?

Daca societatea A nu are aceasta obligatie, utilizatorul trebuie sa asigure cazarea si plata diurnei?

3) Mai exista obligatia pentru societatea A sa obtina A1 pentru acesti muncitori ai sai, cu contract de munca temporar si pentru cei cu contract pe persoana nedeterminata?

Multumesc.