Detasarea transnationala a salariatilor in Ungaria. Implicatii juridice, fiscale si documente necesare

Avem in analiza un proiect care presupune detasarea temporara a aproximativ 80 de angajati ai companiei din Romania intr-un depozit operat de entitatea afiliata din Hungary (proiect pentru un client care opereaza in ambele tari), pentru o perioada estimata de 6 luni.

Inainte de implementare, dorim sa evaluam implicatiile fiscale si de conformitate atat din perspectiva legislatiei romanesti, cat si din perspectiva Conventiei de evitare a dublei impuneri Romania-Ungaria.

Structura proiectului

Angajatii raman angajati ai entitatii din Romania.

Contractele individuale de munca raman in Romania.

Salariile sunt platite de entitatea din Romania.

Intentionam sa obtinem certificate A1 pentru toti angajatii.

Activitatea desfasurata este de natura logistica (warehouse operations), reprezentand una din activitatile principale ale grupului.

Costurile vor fi refacturare catre entitatea din Ungaria

In prezent analizam doua variante:

1.Refacturarea costurilor salariale catre entitatea din Ungaria (model tip FTE Rebill / salary cost recharge).

2.Incheierea unui contract de servicii logistice intre entitatile din Romania si Hungaria, cu facturare intercompany bazata pe principiile de transfer pricing

De asemenea, va rugam sa ne indicati care este varianta care conduce la cel mai bun echilibru intre riscul de:

Economic Employer;

Payroll;

Permanent Establishment;

Transfer Pricing

si ce documetatia ar trebui pregatita.

Multumesc,