Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Maria, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti Tutoriale
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 23 Ianuarie 2026

Determinarea bazei de calcul si documentatia necesara pentru decontarea indemnizatiei de maternitate. Munca in ture

Raspuns oferit de
Nicolae Liviu
Nicolae Liviu
Consultant fiscal
valabil la 10 Dec 2025
Tags: indemnizatie concediu, concediu medical, cas

Intrebare:

Avem o asistenta care a intrat in concediu de maternitate. Precizez ca a lucrat in ture de 12/48 ore.

La baza de cacul al concediului medical are stagiu de cotizare 127 de zile iar zile lucratoare in ultimele 6 luni sunt de 129 zile.

In luna septembrie este pontata cu 21 zile lucrate din cauza turelor de 12/48 (zile lucratoare 22) si in luna iulie 22 zile in loc de 23 din acelasi motiv.

Va rog sa imi spuneti care este baza de calcul a concediului medical si ce documente trebuie sa depun la CAS pentru decontarea concediului, in acest caz?

Multumesc.

 


• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 0 angajati
• Platitoare TVA: Nu
• Cod CAEN: 4711

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)

Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
 
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari legislative - Ordonanta trenulet"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarii si alte drepturi salariale

20Ian2026

Diurna externa. Tratamentul fiscal aplicabil salariatului si societatii

de Nicolae Liviu valabil la 20 Ian 2026
Impozit pe Profit ...
Intrebare: Societate comerciala, neinregistrata in scopuri de TVA, asociat unic este administrator si salariat. Are contract de prestari servicii inginerie, in diverse locuri din lume, UE si NON UE, care constau in punere in functie linii de productie textile. Salariatul pleaca pe baza de ordin de servici, primit din partea clientului, si firma primeste o suma fixa pentru prestari, pentru zile ...
mai mult
22Ian2026

Salariat cu locul de munca la clienti. Incadrare loc de munca mobil. Prestatii pentru mobilitate

de Rodica Mantescu valabil la 22 Ian 2026
Impozit pe Profit ...
Intrebare: Sediul social, respectiv domiciliul fiscal al companiei este in Bucuresti. Avem un angajat, reprezentant de vanzari, care are domiciliul in Cluj si isi desfasoara activitatea pe teren la clienti atat din Cluj cat si in alte orase, Oradea, Arad, Timisoara etc. Nu avem punct de lucru acolo si nici nu am dori sa ne deschidem. Va rugam sa ne spuneti cum ar trebui sa-l incadram? Daca il ...
mai mult
12Ian2026

Indeplinirea stagiului de asigurare pentru concediul medical de maternitate. Reangajare si concediului de risc maternal.

de Nicolae Liviu valabil la 12 Ian 2026
Impozit pe Profit ...
Intrebare: O societate comerciala are o salariata cu contract de munca din 03.10.2022, care a fost suspendat la data de 01.06.2023 pana la data de 20.03.2025, pentru cresterea copilului in varsta pana la 2 ani si inceteaza la data de 01.08.2025. La data de 10.01.2026 este reangajata si pleaca in risc maternal cu data de 01.02.2026 urmand sa intre in concediu de maternitate la data de 10.08.2025. ...
mai mult
27Dec2025

Venit din CIM si venit din mandat. Baza de calcul CAS asupra punctajului la pensie

de Nicolae Liviu valabil la 27 Dec 2025
Impozit pe Profit ...
Intrebare: In cazul unei persoane fizice angajate cu contract individual de munca la salariu minim si o persoana fizica care contribuie la casa de pensii/sanatate pe baza unui contract de mandat (sa zicem 45 de ani in ambele cazuri), exista vreo diferenta lunara de suma intre cele 2 persoane fizice pe care o vor primi la pensie?
mai mult
11Dec2025

Angajat student. CIM cu timp partial. Obligatii CAS si CASS. Documente justificative

de Nicolae Liviu valabil la 11 Dec 2025
Impozit pe Profit ...
Intrebare: Societatea noastra are un angajat care este student intr-o unitate de invatamant superior. Pe perioada studiilor trebuie sa ii reducem norma de lucru la 4 ore. Contributiile pe salar se vor plati la norma intreaga, adica la 4050 lei? Sau se incadreaza la plata contrubutiilor pentru timp partial (4h). Ce documente trebuie anexate la dosar?
mai mult
15Sep2025

Cumul pensie pentru limita de varsta cu indemnizatie in baza OUG 1092011

de Rodica Mantescu valabil la 15 Sep 2025
Impozit pe Profit ...
Intrebare: Reformulez intrebarea (ref id 69590): directorul cu contract de mandat in baza OUG 109/2011 actualizat, la iesirea la pensie pentru limita de varsta, poate cumula pensia cu indemnizatia?
mai mult
x
Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton
actualizat la 23 Ianuarie 2026
Informatii Generale
chevron_rightInregistrare chevron_rightTermeni si conditii chevron_rightContact
Ajutor si Suport
chevron_rightAjutor chevron_rightF.A.Q. chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
Resurse Suplimentare
chevron_rightHarta site chevron_rightLinkuri utile chevron_rightParteneri
© 2009 - 2026 PortalCodulFiscal.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.