Indemnizatia de mobilitate prevederi in CIM. Tratament fiscal

Avem angajati in cadrul societatii care lucreaza in mod permanent la sediul social al firmei unde este si sediul social, dar saptamanal pentru 1, 2 zile se deplaseaza si la un alt punct de lucru in acelasi judet unde lucreaza in cursul unei zile maxim 8 ore (cu tot cu deplasarea de la sediul social la punctul de lucru).

In momentul de fata avem incheiat cu angajatii respectivi acte aditionale la contractul de munca in care se specifica ca in situatia unui alt loc de munca fix, salariatul se deplaseaza si la punctul de lucru respectiv si va primi o idemnizatie de mobilitate in suma de 35 lei.

Intrebarea este daca in actul aditional este bine ca a fost mentionat ca primesc 35 lei/zi lucru indemnizatia de mobilitate, ar fi trebuit sa scrie ca primeste si pentru activitatea desfasurata la sediul social si sa se acorde aceasta indemnizatie in fiecare zi?

Modul de calcul al acestei indemnizatii, adica daca se incadreaza in plafonul de 33% si daca ar trebui acordata doar in situatia in care se depaseste 12 ore, sau nu.

Care sunt conditiile ce trebuiesc respectate pentru incadrarea in limitele legii?

Multumesc!