Modificari importante in Legea internshipului: mai multi interni, drepturi suplimentare si mai putina birocratie pentru angajatori

Legea internshipului nr. 176/2018, a fost din nou modificata, prin Legea nr. 209/2025, publicata in Monitorul Oficial din 08 decembrie 2025, modificari care vor produce efecte in relatia dintre organizatiile-gazda si interni. Interventia legislativa vizeaza, pe de o parte, flexibilizarea accesului firmelor la programele de internship, iar pe de alta parte, consolidarea statutului internilor si simplificarea mecanismului de acordare a primei de la stat pentru angajare.

Legea nr. 176/2018 privind internshipul, reglementeaza modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au implinit varsta de 16 ani, in scopul:

a) dezvoltarii abilitatilor profesionale ale internilor in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor din domeniul in care se organizeaza programul de internship;

b) desfasurarii unor activitati si familiarizarea cu cerintele organizatiei-gazda;

c) cunoasterii de catre interni a specificului activitatii organizatiei-gazda in cadrul caruia isi desfasoara activitatea, precum si a exigentelor acesteia;

d) dobandirii de experienta profesionala, abilitati practice si/sau competente;

e) facilitarii tranzitiei de la sistemul de educatie catre piata muncii.

Numarul maxim de interni: pragul creste la 10% din totalul salariatilor

Cea mai vizibila schimbare este majorarea procentului maxim de interni pe care o organizatie-gazda ii poate avea simultan. Daca anterior limita era de 5% din numarul total al salariatilor, noua reglementare permite incheierea de contracte de internship pentru pana la 10% din personal.

Prin exceptie, organizatia-gazda care are incadrati cel mult 20 salariati poate incheia simultan cel mult doua contracte de internship. In situatia in care suma rezultata in urma aplicarii procentului de 10% are doua zecimale, numarul programelor de internship pe care organizatia-gazda le poate desfasura se va calcula prin rotunjire la numarul intreg mai mare, daca prima zecimala este egala sau mai mare cu 5.

Programele de internship se pot organiza oricand in decursul unei perioade neintrerupte de 12 luni, iar durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.

Potrivit art. 5 alin. 3) din Legea nr. 176/2018, intre intern si organizatia-gazda se poate incheia un singur contract de internship. Prin exceptie, intre intern si o organizatie-gazda se pot incheia mai multe contracte de internship, cu conditia ca acestea sa fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulata a acestora sa nu fie mai mare de 6 luni.

Majorarea pragului rezolva o problema semnalata frecvent de mediul privat, in special de companiile mici si mijlocii, unde regula anterioara conducea la situatii disproportionate - de exemplu, firme cu 20 -30 de angajati care puteau incadra un singur intern, in timp ce cresterea numarului devenea posibila abia la praguri mult mai ridicate de personal. Textul actual al legii introduce astfel o abordare realista si adaptata nevoilor pietei muncii.

Drept nou pentru interni: concediu de odihna platit, proportional

O alta noutate este recunoasterea expresa a dreptului internilor la zile de odihna platite, pe durata derularii contractului de internship. Numarul acestora se calculeaza proportional cu durata programului.

Legea prevede ca zilele de odihna pot fi solicitate de intern pe parcursul contractului; in cazul in care internul nu opteaza pentru efectuarea lor, acestea nu se compenseaza in bani la finalul programului.

Desi in dezbaterea publica s-a sustinut ca acordarea zilelor libere nu este obligatorie, din punct de vedere juridic, obligatia organizatiei-gazda apare in momentul in care internul isi exercita acest drept. Cu alte cuvinte, nu exista o acordare automata, dar exista o obligatie legala de respectare a optiunii internului, odata formulata.

Prima pentru angajarea internilor ramane neschimbata, dar procedura se simplifica radical

Legea nr. 209/2025 a vizat si mecanismul de stimulare a angajatorilor care transforma internshipurile in contracte individuale de munca. Desi s-a discutat o majorare a cuantumului primei, in final suma a ramas la nivelul actual de 4.586 lei, acordata pentru fiecare intern angajat cu contract de munca pe o perioada neintrerupta de minimum 24 de luni.

Lista documentelor necesare pentru obtinerea primei a fost drastic redusa. In prezent, angajatorii trebuie sa depuna cererea de acordare a primei si copia certificatului de internship.

Au fost eliminate copiile contractelor de munca si alte documente justificative care, in practica, faceau procedura excesiv de birocratica. Legiuitorul a justificat aceasta schimbare prin numarul extrem de redus de prime efectiv acordate in anii anteriori, in raport cu numarul total de interni existenti.

Alte repere importante pentru organizatiile-gazda

Merita reamintite si cateva obligatii care raman de baza si care nu au fost vizate de noile modificari:

- contractul de internship trebuie sa fie incheiat in forma scrisa, anterior inceperii activitatii;

- internul are dreptul la o indemnizatie lunara de minimum 50% din salariul minim brut pe tara, acordata proportional cu numarul de ore lucrate;

- fiecare contract trebuie inregistrat in registrul electronic de evidenta a contractelor de internship;

- folosirea internshipului pentru a evita incheierea unui contract individual de munca este expres interzisa si sanctionata.

Concluzie

Modificarile aduse Legii internshipului marcheaza o schimbare de abordare: mai multa flexibilitate pentru angajatori, drepturi mai clare pentru interni si un efort vizibil de debirocratizare a relatiei cu statul. Ramane de vazut daca aceste modificari vor conduce, in practica, la o crestere a numarului de internshipuri si, mai ales, a celor transformate in raporturi de munca stabile.