Obligatii in sarcina angajatorului privind activitatea dependenta desfasurata in strainatate

Intrebare: Societatea X din Romania urmeaza sa trimita un angajat in telemunca in Cehia (sotia angajatului are un nou job in aceasta tara). Angajatul va lucra 3 saptamani pe luna in telemunca in Cehia si o saptamana in Romania la sediul firmei din Romania. Angajatul isi va suporta cheltuielile cu transportul (avion) din Romania in Cehia si retur o data pe luna. Pentru vizite mai dese, compania va suporta aceste cheltuieli. De asemenea, compania va suporta cheltuielile cu cazarea in Romania. Conform fisei postului, angajatul va desfasura activitati de project management si consultanta (compania activeaza in domeniul productiei de alimente si comercializarii acestora consumatori sau companii). Intrebari: 1. Ce obligatii fiscale are compania/angajatul si in ce jurisdictie (impozit pe venit si contributii sociale) pentru venitul obtinut si care este tratamentul fiscal pentru transportul si cazarea suportate de companie. 2. Exista vreo posibilitate prin care angajatul sa fie impozitat pe teritoriul Romaniei chiar daca petrece mai mult de 183 de zile in Cehia? 3. Exista un risc de a creea sediu permananent pentru companie din Romania in Cehia? Va petrece aproximativ 9 luni din 12 in Cehia si va efectua consultanta si project management pentru implementarea proiectelor din fabricile companiei din Romania. 4. Exista alte aspecte juridice de care trebuie tinut cont (protectia muncii, etc)?