Obligatii privind deplasarea salariatilor

O societate comerciala din Romania, avand ca obiect de activitate lucrari de constructii, a incheiat un contract de subcontractare cu o persoana juridica din Spania pentru executarea unor lucrari de constructii in mai multe state.

Salariatii societatii din Romania isi desfasoara activitatea astfel:

- aproximativ o saptamana in Portugalia;

- aproximativ o luna in Irlanda;

- cea mai mare parte a timpului in Marea Britanie.

Societatea romaneasca detine pentru salariati formularele A1 emise conform legislatiei aplicabile privind coordonarea sistemelor de securitate sociala.

In acest context, va rog sa ma ajutati cu clarificari privind urmatoarele aspecte:

In baza carei legislatii trebuie stabilit salariul salariatilor? Este suficient salariul prevazut de legislatia romana sau trebuie respectata remuneratia minima aplicabila in fiecare stat in care acestia presteaza activitatea?

In situatia prezentata vorbim despre delegare externa sau despre detasare transnationala in sensul Legii nr. 16/2017?

Salariatii pot beneficia de indemnizatie de delegare/detasare (diurna)? Daca da:

- care este regimul fiscal aplicabil;

- care este plafonul neimpozabil;

- trebuie evidentiata distinct in statul de plata?

Deplasarile trebuie inregistrate in REGES/REVISAL ca delegare sau detasare? Daca da, care sunt operatiunile obligatorii?

Ce documente trebuie intocmite de angajator pentru desfasurarea legala a activitatii (decizie de delegare/detasare, act aditional, notificare privind munca in strainatate, alte documente)?

Mentionez ca societatea romaneasca ramane angajatorul salariatilor, salariile sunt platite din Romania, iar activitatea desfasurata in strainatate este realizata exclusiv in baza contractului de prestari servicii incheiat cu societatea din Spania.

Va multumesc anticipat pentru opinii si pentru eventualele trimiteri la baza legala aplicabila.