Reintegrarea salariatului dupa anularea concedierii: ce a stabilit Inalta Curte si cum trebuie sa procedeze angajatorii

Profeanu Laura

28 Nov 2025

Spete pe acelasi subiect

O hotarare recenta a Inaltei Curti de Casatie si Justitie clarifica una dintre cele mai controversate teme din litigiile de munca: momentul si modalitatea in care angajatorul trebuie sa puna in executare reintegrarea salariatului, dupa anularea concedierii.

Publicata in Monitorul Oficial la 28 noiembrie 2025, Decizia nr. 362/2025 a ICCJ devine obligatorie pentru toate instantele din Romania si reglementeaza explicit un aspect pana acum interpretat neunitar: reintegrarea NU opereaza automat prin simpla pronuntare a sentintei, ci necesita un demers concret al angajatorului - anume informarea salariatului despre reactivarea contractului de munca si data exacta a reluarii activitatii .

Ce inseamna „reintegrarea” in practica instantelor?

De asemenea, hotararile pronuntate in prima instanta in litigiile de munca sunt executorii de drept (art. 274 Codul muncii). Insa, acest aspect, nu inseamna automat punerea in executare, ci doar posibilitatea de a fi executate imediat, fie voluntar, fie silit.

ICCJ clarifica: nu exista reintegrare fara informarea salariatului

Inalta Curte a stabilit ca angajatorul care vrea sa execute voluntar sentinta de reintegrare trebuie sa il notifice pe salariat, in mod eficient, asupra a doua elemente:

- reluarea contractului individual de munca, si

- data de la care trebuie sa reinceapa raporturile de munca.

Obligatia rezulta din principiul bunei-credinte (art. 8 Codul muncii), obligatia de informare privind conditiile raportului de munca (art. 40 alin. (2) lit. a)), obligatia de a comunica data de la care contractul produce efecte (art. 17 alin. (3) lit. g)).

Practic, nu exista reintegrare fara comunicare, chiar daca legea nu impune explicit emiterea unei „decizii de reintegrare”.

Angajatorul poate alege forma comunicarii, dar aceasta trebuie sa fie efectiva (salariatul sa o poata primi real), sa exprime clar vointa angajatorului, sa indice data concreta a reluarii activitatii.

Reintegrarea nu se produce automat prin pronuntarea hotararii

Inalta Curte a subliniat distinct: pronuntarea hotararii nu echivaleaza cu reactivarea contractului; nici comunicarea hotararii nu repune partile automat in situatia anterioara; reintegrarea se realizeaza doar prin executarea hotararii, in conditiile legii.

Motivul este unul firesc: salariatul nu are, in mod logic, cum sa se prezinte la munca daca nu stie cand trebuie sa o faca.

Prin urmare, salariatul NU este obligat sa revina la locul de munca dupa pronuntarea sentintei, avand obligatia de a reveni la serviciu doar dupa ce angajatorul a pus in executare reintegrarea, notificandu-l in mod valabil.

Trebuie emisa o decizie de reintegrare? ICCJ s-a prenuntat: nu obligatoriu

Desi instantele au avut practici diferite in trecut, ICCJ clarifica definitiv ca legislatia NU obliga angajatorul sa emita o decizie formala de reintegrare. Dar angajatorul trebuie sa exprime si sa comunice vointa de executare a sentintei.

Deci formalismul exact al actului nu conteaza, dar continutul si comunicarea sunt obligatorii.

De ce este necesara comunicarea?

Pentru a se evita situatii precum:angajatorul considera ca salariatul trebuie sa vina din ziua urmatoare pronuntarii; salariatul crede ca trebuie sa astepte comunicarea sentintei sau un semnal al angajatorului; urmeaza sanctiuni pentru absenta nemotivata; apare un nou litigiu.

Inalta Curte a analizat exact o astfel de situatie, din care a rezultat litigiul supus sesizarii prealabile. Pentru a preveni astfel de conflicte, comunicarea clara a momentului reluarii activitatii devine obligatorie.

Ce risca angajatorul daca nu pune in executare hotararea?

Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatia, salariatul poate apela la executor judecatoresc. Totodata, poate formula plangere penala, in conditiile art. 287 Cod penal – neexecutarea unei hotarari judecatoresti. De asemenea, poate solicita despagubiri suplimentare, inclusiv salariile la zi pana la reintegrarea efectiva.

Concluzii

Pentru angajatori:

- reintegrarea nu se face „de la sine”;

- trebuie transmisa o instiintare clara, eficienta, completa;

Lipsa comunicarii poate invalida orice sanctiune aplicata ulterior salariatului.

Pentru salariati:

- nu au obligatia de a reveni la munca inainte de a primi o informare privind reintegrarea;

- au dreptul sa astepte o comunicare formala privind data reluarii activitatii.

Pentru practicienii dreptului muncii, Decizia ICCJ ofera un reper necesar pentru uniformizarea practicii, stabilind explicit ca: Reintegrarea produce efecte doar prin punerea in executare a hotararii, iar aceasta executare presupune informarea salariatului privind reactivarea contractului si data reluarii efective a muncii.

Studii de caz si articole despre concediere