Salariul minim de la 1 iulie 2026: obligatii pentru angajatori, termene in Reges-Online si implicatii practice

Profeanu Laura

18 Mar 2026

Spete pe acelasi subiect

Incepand cu 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se majoreaza la 4.325 lei, potrivit Hotararii Guvernului nr. 146/2026 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare de la 13 martie 2026:

Art. 1. -

Incepand cu data de 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164  alin. 1) din Legea nr. 53/2003 – Codul munii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 166,667 ore pe luna, reprezentand 25,949 lei/ora.

Cresterea salariului minim produce efecte directe asupra contractelor individuale de munca, intrucat niciun salariat nu mai poate fi remunerat sub noul prag stabilit de Guvern pentru un program normal de lucru. Prin urmare, angajatorii trebuie sa se asigure ca toate salariile aflate sub acest nivel sunt majorate incepand cu data de 1 iulie 2026.

Desi vorbim despre o modificare impusa de un act normativ, care se aplica de drept, din punct de vedere practic este recomandata formalizarea acesteia prin acte aditionale la contractele de munca. Chiar daca legislatia permite exceptii in cazul modificarilor prevazute expres de lege, mentinerea unui istoric contractual clar, ramane o buna practica, mai ales in contextul controalelor de munca.

Un aspect important il reprezinta obligatia de raportare in Reges-Online. Orice modificare a salariului de baza sau a altor elemente salariale, trebuie transmisa in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii acesteia, conform HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE.

 In cazul de fata, avand in vedere ca modificarea intervine la 1 iulie 2026, termenul-limita pentru inregistrare este 28 iulie 2026. Nerespectarea acestui termen poate atrage sanctiuni contraventionale, cuprinse intre 5.000 si 8.000 lei.

Pe langa obligatiile de natura formala, angajatorii trebuie sa aiba in vedere si implicatiile fiscale. Incepand cu aceeasi data, facilitatea privind suma netaxabila din salariul minim se reduce, ceea ce poate influenta venitul net al salariatilor. Astfel, o crestere a salariului brut nu se va reflecta automat intr-o crestere proportionala a salariului net, aspect ce trebuie gestionat atent in comunicarea cu angajatii.

Un alt element important, adesea trecut cu vederea, este obligatia de a nu mentine un salariat la nivelul salariului minim pentru o perioada mai mare de 24 de luni de la incheierea contractului individual de munca. Potrivit art. 164 alin. (8) din Codul muncii, dupa expirarea acestei perioade, angajatorul trebuie sa acorde un salariu de baza superior celui minim.

Este important de subliniat ca aceasta obligatie nu este considerata indeplinita prin simpla majorare periodica a salariului minim decisa de Guvern. Cresterile impuse legal nu substituie obligatia angajatorului de a negocia si acorda un salariu mai mare, in functie de criterii precum experienta, performanta sau responsabilitatile postului.

De asemenea, prevederea legala vizeaza strict salariul minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare de Guvern. Nu sunt avute in vedere alte salarii minime sectoriale sau stabilite prin contracte colective de munca, ceea ce delimiteaza clar sfera de aplicare a obligatiei.

In practica, una dintre dificultatile frecvente este stabilirea concreta a majorarii dupa cele 24 de luni. Legea nu impune un cuantum minim sau un procent, lasand aceasta chestiune in zona negocierii individuale. Totusi, in contextul noilor cresteri ale salariului minim, angajatorii trebuie sa se asigure ca majorarile acordate depasesc nivelul minim legal, pentru a evita situatiile in care obligatia nu este considerata indeplinita.

Nu in ultimul rand, digitalizarea completa a evidentei salariatilor prin Reges-Online faciliteaza accesul inspectoratelor teritoriale de munca la datele contractuale. Acest lucru poate conduce la o monitorizare eficienta a respectarii obligatiilor legale, inclusiv a celor privind majorarea salariilor dupa perioada de 24 de luni. In cazul constatarii unor neconformitati, inspectorii pot dispune masuri de remediere, iar nerespectarea acestora poate atrage sanctiuni suplimentare.

In concluzie, majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026, reprezinta, pe langa majorarea salariala, si un moment care impune angajatorilor o analiza atenta a obligatiilor legale, a termenelor de raportare si a politicilor salariale interne. O abordare riguroasa si anticipativa poate preveni riscurile contraventionale si poate contribui la o gestionare eficienta a relatiilor de munca.

Studii de caz si articole despre salariu minim