Acordare servicii turistice

Raspuns: Baza legala:

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicata**) dialogului social**)
Titlul I Dispozitii generale
Articolul 1
b) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaza, se consulta si negociaza in vederea stabilirii unor acorduri in probleme de interes comun;
(iii) negociere colectiva - negocierea dintre angajator sau organizatia patronala si sindicat ori organizatia sindicala sau reprezentantii angajatilor, dupa caz, care urmareste reglementarea relatiilor de munca ori de serviciu dintre cele doua parti, precum si orice alte acorduri in probleme de interes comun;
i) contract colectiv de munca - conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca. Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca, in vederea asigurarii pacii sociale;
Articolul 129
(1) Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
Articolul 131
(1) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
Articolul 132
(1) Clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege.
Articolul 141
(1) Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni.
(2) Partile pot hotari prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, in conditiile stabilite de prezenta lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.
(3) In cazul in care intr-o unitate nu exista un contract colectiv de munca, partile pot conveni negocierea acestuia in orice moment.
Capitolul VI Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca
Articolul 148
(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
.
ORDONANTA DE URGENTA nr. 8 din 18 februarie 2009 privind acordarea voucherelor de vacanta**)
Articolul 4
(1) Operatorii economici cu activitate de turism din Romania, autorizati de Autoritatea Nationala pentru Turism, conform Ordonantei Guvernului nr. 58/1998 privind organizarea si desfasurarea activitatii de turism in Romania, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 755/2001, cu modificarile ulterioare, care detin structuri de primire turistice clasificate si/sau agentii de turism licentiate si care accepta vouchere de vacanta ca modalitate de plata, se denumesc, in mod conventional si in intelesul prezentei ordonante de urgenta, unitati afiliate.
.
ORDONANTA nr. 58 din 21 august 1998 privind organizarea si desfasurarea activitatii de turism in Romania
Articolul 2
In sensul prezentei ordonante, termenii si expresiile de mai jos semnifica dupa cum urmeaza:
l) oferta turistica - totalitatea serviciilor prin care este pus in valoare patrimoniul turistic, prin utilizarea de personal specializat;
m) produs turistic - complex de bunuri materiale si de servicii, concentrate intr-o activitate specifica si oferite pachet consumului turistic;
n) pachet de servicii - combinatie prestabilita a cel putin doua din elementele urmatoare: cazare, alimentatie, transport, tratament balnear, agrement, alte servicii reprezentand o parte semnificativa din pachet, atunci cand sunt vandute sau oferite spre vanzare la un pret global si atunci cand aceste prestatii depasesc 24 de ore.
Articolul 28
In scopul protectiei turistilor, oferirea, comercializarea, vanzarea serviciilor si a pachetelor de servicii turistice, precum si crearea de produse turistice pe teritoriul Romaniei pot fi realizate numai de catre agentii economici din turism autorizati de Ministerul Turismului, posesori de licente in turism sau de certificat de clasificare, dupa caz.
..
Opinie:

In cazul prezentat, evaluarea si aprecierea modului de calcul si acordare a serviciilor respective nu se poate realiza fara o prezentare detaliata a resurselor umane, a politicii salariale, a activitatii firmei in ansamblu, fiind mai degraba o decizie interna a conducerii societatii respective. In acest sens - avand in vedere cei peste 50 de angajati ai societatii, se recomanda o negociere colectiva, urmata de incheierea unui contract colectiv de munca, care sa prevada intr-un mod corect, echilibrat si detaliat, acordarea anumitor beneficii extra-salariale acordate personalului.

Referitor la serviciile turistice oferite salariatilor, se recomanda alinierea acestora la definitiile si prevederile legale specifice activitatii de turism si anume:
- factura sa fie emisa pe numele societatii, dar cu mentionarea numelor salariatilor pentru care s-au rezervat serviciile achizitionate si doar pentru zilele de concediu de odihna (bineinteles pentru rezervari de peste 24 de ore);
- se pot acorda pachete de servicii formate din minim 2 elemente: cazare (inclusiv inchirieri de rulote sau de apartamente in regim hotelier - dar cu conditia prezentarii de documente justificative), alimentatie, transport (inclusiv combustibil propriu, dar decontat in baza bonurilor fiscale si doar pentru drumul dus-intors pana la destinatia de cazare), tratament balnear, agrement (cu documente justificative si cu limita de suma/sejur), alte servicii (similar ca la agrement); se recomanda, totusi, achizitionarea acestor pachete turistice prin intermediul agentilor economici din turism autorizati de Ministerul Turismului, posesori de licente in turism sau de certificat de clasificare.