Concedii
Pandemia, pe langa gravele probleme de sanatate generate populatiei, a adus cu sine si incarcarea sistemului medical cu numeroase probleme legislative privind:
- conditiile in care se acorda concediul medical
- ce contributii se platesc la concediu medical
- impozitarea veniturilor din concedii medicale
- conditii pentru concediu medical 100% platit.
Evident, multitudinea de situatii a condus la constientizarea fragilitatii legii, la incapacitatea ei de a acoperi toate situatiile. A fost necesara crearea de instrumente ajutatoare pentru solutionarea unor situatii in care oamenii suferinzi deja din cauza virusului, mai aveau de suferit si din cauza legii care fie nu le acorda suficient concediu pentru refacere fie nu le dadea suficienti bani pentru tratamente.
Intrebati, specialistii Portal Codul Fiscal au oferit solutii si raspunsuri legale pentru toti angajatii cu probleme de sanatate, ca si pentru pentru responsabilii cu inregistrarea corecta in contabilitatea concediilor medicale. Exemplele prezentate in sectiunea Concedii a Portalului aduc argumente legale si raspund unor intrebari precum:
- concediul medical se impoziteaza?
- ce reguli are impozitarea veniturilor din concedii medicale ?
- coduri concedii medicale platite 100%?
- conditiile in care se acorda concediul medical
- ce contributii se platesc la concediu medical
- impozitarea veniturilor din concedii medicale
- conditii pentru concediu medical 100% platit.
Evident, multitudinea de situatii a condus la constientizarea fragilitatii legii, la incapacitatea ei de a acoperi toate situatiile. A fost necesara crearea de instrumente ajutatoare pentru solutionarea unor situatii in care oamenii suferinzi deja din cauza virusului, mai aveau de suferit si din cauza legii care fie nu le acorda suficient concediu pentru refacere fie nu le dadea suficienti bani pentru tratamente.
Intrebati, specialistii Portal Codul Fiscal au oferit solutii si raspunsuri legale pentru toti angajatii cu probleme de sanatate, ca si pentru pentru responsabilii cu inregistrarea corecta in contabilitatea concediilor medicale. Exemplele prezentate in sectiunea Concedii a Portalului aduc argumente legale si raspund unor intrebari precum:
- concediul medical se impoziteaza?
- ce reguli are impozitarea veniturilor din concedii medicale ?
- coduri concedii medicale platite 100%?
Iul072024
Concediu de odihna. Concediu ingrijire copil
de
Vera Constantin
07 Iul 2024
Intrebare:
Pentru o angajata care a fost in CIC, o perioada de 2 ani, la revenire pentru perioada in care a fost in CIC (ea a fost cu contract suspendat), i se acorda zile de CO pentru cei 2 ani?
Iun132024
Decontare cheltuieli de vacanta. Plafon
de
Florentina Buzea
13 Iun 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie Conform Regulamentului intern salariatilor li se deconteaza cheltuielile de vacanta pana la valoarea salariului mediu pe economie valabil pentru anul in curs. Salariatul efectueaza un numar de 5 zile de concediu si prezinta pentru decontare cererea insotita de documentele justificative, respectiv factura pentru servicii turistice, in luna mai 2024. Se incadreaza in ...
Apr132024
Concediu de risc maternal. Conditii. Baza de calcul. Fondul din care se suspenda
de
Rodica Mantescu
13 Apr 2024
Intrebare: Avem o angajata noua, perioada lucrata la noi este de 2 luni, cu part time (2 ore/zi). Este insarcinata si se pare ca sarcina este sarcina cu risc si ca urmare ne-a informat ca urmeaza sa intre in concediu de risc maternal incepand cu zilele urmatoare. Va rog sa ne spuneti daca suntem obligati sa ii platim concediu medical tinand cont ca este angajata doar de 2 luni si ca este doar cu 2 ore/zi. ...
Feb052024
Concediu medical cod 01 in continuare cod 06. Lipsa stagiului de cotizare. Consecinte
de
Rodica Mantescu
05 Feb 2024
Intrebare: La un SRL, un angajat cu norma intreaga de la data 03.04.2023 (prima zi) primeste concediu medical din spital pe cod boala 01 in perioada 26.09-30.09.2023 si apoi inca unul "in continuare" tot pe cod 01 perioada 01.10-20.10.2023. Angajatul NU a mai avut loc de munca anterior 01.04.2023 si a primit adeverinta sa duca spitalului cu stagiul la firma in cauza. In urma discutiilor cu ...
Ian262024
Microintreprindere. Salariat in concediu medical. Perioada de suspendare
de
Nicolae Liviu
26 Ian 2024
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe venit, unic salariat, a avut concediu medical initial perioada 29.08.2023 - 31.08.2023 (3 zile) si al doilea concediu medical in continuare perioada 01.09.2023 - 22.09.2023 (22 zile). In ianuarie 2024 are un alt concediu medical initial perioada 18.01.2024-31.01.2024 (14 zile). Societatea a indeplinit in septembrie 2023 conditia de a fi platitor de impozit pe ...
Ian262024
Servicii turistice. Luna in care se considera venituri
de
Rodica Mantescu
26 Ian 2024
Intrebare: Conform Legii 115/2023, Art. 59. La articolul 76, dupa alineatul (7) se introduc sapte noi alineate, alin. (8)-(14) cu urmatorul cuprins: (8) Sumele reprezentand contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajatii proprii si membrii de familie ai acestora, in conditiile alin. (4^1) lit. d), se considera venituri aferente ...
Ian212024
Baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate
de
Dani Cucu
21 Ian 2024
Intrebare: O salariata revine din concediu crestere copil in data de 11.11.2023 si aduce in un concediu medical cu cod indemnizate 08 (Sarcina si lauzie) pentru perioada 11.11.2023-30.11.2023 si adeverinta de la Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala unde este specificat ca a beneficiat de indemnizatie crestere copil de la 24.01.2022 pana la 11.10.2023 (ultima luna a beneficiat tatal copilului) ...
Ian172024
Baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate
de
Dani Cucu
17 Ian 2024
Intrebare: Angajata care in luna mai 2023 s-a intors din concediu de ingrijire copil, in luna septembrie 2023 intra in concediu medical (cod indemnizatie 08, sarcina si lauzie pentru al doilea copil). Baza de calcul pentru concediul medical in acest caz este cea aferenta salariului in perioada lucrata, respectiv 4 luni (mai - august 2023) sau se adauga si valoarea indemnizatiei de crestere copil aferenta ...
Dec082023
CIM suspendat. Dreptul de a primi prima de Craciun
de
Nicolae Liviu
08 Dec 2023
Intrebare: Pot acorda prima de Craciun si salariatului care se afla in concediu fara plata, adica are CIM suspendat?
Nov092023
Colaborare societati
de
Nicolae Liviu
09 Nov 2023
Intrebare: In cadrul societatii noastre, un salariat intra in concediu paternal. In acelasi timp se doreste continuarea colaborarii cu o firma in care sotia acestui salariat este asociat unic. Astfel, societatea noua (ce apartine sotiei angajatului nostru) ar urma sa primeasca aceiasi bani care altfel erau primiti ca salariu de la firma noastra de unde salariatul a plecat in concediu paternal. Intrebarea ...
Sep112023
Contract munca suspendat. Pierdere regim micro
de
Profeanu Laura
11 Sep 2023
Intrebare: Am o societate de constructii cu 1 salariat, care in luna AUGUST 2023 a intrat in concediu crestere copil. In aceasta situatie firma daca nu angajeaza in 30 zile revine la profit? Se va completa declaratia 112 in fiecare luna cu venituri 0, mentionand ce in cadrul declaratiei?
Iun082023
Concediul medical cu cod indemnizatie 51, cod diagnostic 64, boala infectioasa 24
de
Profeanu Laura
08 Iun 2023
Intrebare: Concediul medical cu cod indemnizatie51, cod diagnostic 64, boala infectioasa 24 emis in mai 2023 se suporta de catre angajator sau de catre Bugetul Casei de sanatate pentru cele 5 zile acordate?
Mai302023
Asigurare la sanatate pe durata concediului fara plata
de
Gabriela Dita
30 Mai 2023
Intrebare: Un angajat al societatii doreste sa-si ia concediu fara plata (probleme personale) pe o perioada de 40 zile fara a i se suspenda contractul de munca. Va rog sa ne ajutati cu o baza legala si cu o recomandare pentru a nu suspenda contractul in aceasta perioada sau care ar fi calea legala de urmat astfel incat sa poata beneficia de asigurare medicala. Multumesc.
Mai122023
Baza de calcul indemnizatie concediu. Contract de mandat
de
Nicolae Liviu
12 Mai 2023
Intrebare: O persoana fizica a indeplinit functia de director intr-o societate comerciala, desfasurandu-si activitatea in baza contractului de mandat, conform prevederilor OUG 109/2011. In urma incheierii contractului de mandat a revenit la functia de baza avuta anterior, aceea de inginer. Conform acestei functii, salariul inregistreaza o scadere semnificativa fata de cel de director (de 3 ori, ...
