Angajator in faliment. Preluarea in plata a certificatului medical de casa de sanatate
valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Un angajat care se afla in concediu de boala la o societate aflata in insolventa primeste retributia de la casa de sanatate conform Codului fiscal, banii fiind virati in contul societatii si de acolo la angajat pe baza stat de plata. Daca societatea intra in faliment, iar angajatul are foaie de boala in continuare, va rog sa-mi spuneti de la acea data ce se intampla cu angajatul care se afla in continuare in concediu de boala? Care va fi salariul lui, pe baza careia va fi calculata retributia (dupa foaia de boala), (daca va fi pastrat salariul lui de incadrare de la societatea la care a lucrat inainte de faliment)? Cum i se vireaza banii avand in vedere ca societatea nu mai poate avea angajati in cazul falimentului? Cu multumiri!
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!
Intrebari similare din categoria Salarii si alte drepturi salariale
14Iun2025
Tratamentul fiscal al cheltuielilor cu sedintele externe ale angajatilor
de
Profeanu Laura
valabil la 14 Iun 2025
Intrebare:
Societatea "X" organizeaza sedinte in afara sediului. Aceste sedinte se desfasoara intr-un spatiu distinct fata de cel obisnuit atat pentru a crea un spatiu mai favorabil pentru dezvoltarea noilor idei dar si pentru a oferi un beneficiu salariatilor. Aceasta iesire se intampla in locatii mai speciale (mare, munte) dar in acelasi timp exista sedinte foarte serioase pana la ora 14:00 a ...
27Mai2025
Contributii sociale in cazul pensionarilor angajati cu 2 ore pe zi
de
Profeanu Laura
valabil la 27 Mai 2025
Intrebare:
Va rugam sa ne precizati cadrul legal prin care o societate angajeaza in timp partial in pensionar si daca are dreptul sa calculeza impozit si contributii la baza aferenta celor 2 ore angajate.
08Mai2025
Contributia la pensia facultativa suportata de angajator si salariat. Tratament fiscal. Plafoane
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Mai 2025
Intrebare:
Asigurarea facultativa pilon III este deductibila doar la functia de baza?
Se pot face simultan pentru acelasi angajat - pilon III suportat de angajat si inca un pilon III platit de societate, fiecare in limita a 400euro/an si maxim 33% din salariul brut ?
S-a votat majorarea acestei limite ? Multumesc!
25Apr2025
Tichete de masa in 2025
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare:
Tinand cont de numarul zilelor lucratoare din anul 2025, respectiv 248 zile, minus 23 de zile concediu de odihna, rezulta 225 zile pentru care societatea acorda tichete de masa in valoare de 40 lei, respectiv 9.000 lei pe an.
Avand in vedere prevederile art XL si XLI din Legea 296/2023, privind tichetele de masa, care au fost limitate la contravaloarea a doua salarii minime brute pe an, ...
10Apr2025
Deducerea personala si impozitul pe venit pentru angajatii sub 26 de ani
de
Nicolae Liviu
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare:
Un angajat cu venitul brut de 5950 de lei, cu varsta sub 26 de ani, plateste impozit pe venit, sau beneficiaza de deducerea personala?
20Mar2025
Taxa de scolarizare pentru copilul unui angajat. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare:
Daca o firma doreste sa deconteze contravaloarea taxei scolare pentru copilul unui salariat, aceasta se considera avantaj salarial pentru respectivul salariat. Ce contributii se retin/platesc pentru acest avantaj? In situatia in care firma achita direct catre unitatea de invatamant contravaloarea acestei taxe (primind factura), este o cheltuiala deductibila sau nu pentru firma?
Un produs marca 