Calcul plafon 33% beneficii salariale neimpozabile

Baza legala pentru Calcul plafon 33% beneficii salariale neimpozabile

Am vazut intr-un raspuns anterior din 04.03.2023 faptul ca recomandati urmatoarele:

"Pentru ca salariatul sa beneficieze de intreaga suma neimpozabila de 6.789 lei, angajatorul trebuie sa o deconteze etapizat. Conditia este ca angajatorul sa suporte contravaloarea serviciilor turistice pe perioada in care angajatul se afla in concediu de odihna. Angajatul poate pleca in concediu de odihna de mai multe ori pe an si atunci s-ar putea avea in vedere decontarea acestor cheltuieli intr-un mod etapizat pentru a se incadra in acest plafon lunar de 33%."

Care este prevederea legala, litera de lege prin care ati ajuns la aceasta concluzie. De la CECCAR am primit instructiuni ca atunci cand verificam un plafon anual, sa il raportam la venitul brut anual, nu la cel lunar. Am primit instructiuni sa nu legam artificial plata unica anuala catre furnizorul de beneficii (fie sala de sport, agentie de turism, emitent de voucher, clinica medicala etc) de valoarea lunara/anuala deductibila pentru respectivul beneficiu, ci sa calculam valoarea lunara din abonamentul anual. La fel si la pensia Pilon 3. Chiar daca se face o plata unica anuala de contributivitate la un sistem de pensie privata.

Va rog sa nu intelegeti ca va contrazic, doar va intreb daca aveti o explicatie suplimentara pentru aceasta recomandare de fractionare a beneficiului care are plafon anual precizat in lege. Am sesizat ca foarte multe medii promoveaza ceea ce spuneti dumneavoastra.

Mentionez faptul ca am lecturat si sesizarea facuta de CCF catre MF, prin care spune ca legea este evaziva si lasa loc la interpretari in ceea ce priveste calculul plafonului de 33% din venitul brut lunar pentru evaluarea beneficiilor care au limita anuala, dar care se acorda o singura data, fara posibilitate de control asupra consumului. Eu consider ca sesizarea facuta de CCF face chiar mai rau, pentru ca valideaza tacit interpretarile de tipul acesta, intrepretari pe care CECCAR le contesta. Cazul concret fiind voucher-ul electronic de vacanta, fractionat in parti de 100 lei, suma totala alocata anual pe angajat fiind spre exemplu de 3.000 lei, angajatul avand salariul brut lunar de 5.000 lei. Angajatorul nu are nici obligatia si nici posibilitatea urmaririi decontarii voucherului turistic. Reamintesc ca cei de la CECCAR au spus ca este o interpretare in defavoarea angajatului, care nu este precizata in lege si care poate fi considerata foarte usor de catre o instanta ca fiind abuziva.

Eu va formulez intrebarea gandindu-ma ca poate a elaborat ANAF ceva instructiuni de aplicare a acestei prevederi legale "evazive" care sa precizeze ceea ce spuneti dumneavoastra si eu sa fi ratat acel material informativ.