Clauza de mobilitate. Tratament fiscal
valabil la 18 Feb 2024
Intrebare: Societatea noastra are cativa angajati tehnicieni si agenti de vanzari care isi desfasoara o parte din munca la sediu si o parte pe teren, la sediile clientilor in localitate si pe raza judetului. Au specificat acest lucru in contractul de munca. Se lucreaza 8 ore, program normal de munca, rar se efectueaza si ore suplimentare care sunt platite ca atare. Este obligatoriu de trecut in contractul de munca clauza de mobilitate avand in vedere ca nu avem situatii in care se lucreaza mai mult de 12 ore? Daca da, indemnizatia de mobilitate este neimpozabila doar daca se bifeaza toate cele 3 conditii? 1) se incadreaza in plafonul de 2,5 ori diurna stabilita pentru institutii publice; 2) se incadreaza in plafonul de 33 % din salariul de baza brut; 3) deplasarea este de cel putin 12 ore, intr-o localitate aflata la o distanta mai mare de 5km. Indemnizatia de mobilitate se stabileste ca suma lunara sau ca suma zilnica? Daca e lunara, si o singura zi din luna indeplinesc conditia de 12 ore/5 km, partea aferenta unei singure zile din luna este neimpozabila si restul impozabil?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Intrebari similare din categoria Salarii si alte drepturi salariale
15Sep2025
Cumul pensie pentru limita de varsta cu indemnizatie in baza OUG 1092011
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Sep 2025
Intrebare:
Reformulez intrebarea (ref id 69590): directorul cu contract de mandat in baza OUG 109/2011 actualizat, la iesirea la pensie pentru limita de varsta, poate cumula pensia cu indemnizatia?
28Aug2025
Indemnizatie de mobilitate. Document
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Aug 2025
Intrebare:
Societatea considera salariatii mobili si le acorda prestatii pentru clauza de mobilitate in suma de 57,50 lei /zi lucratoare ( la nivelul diurnei neimpozabile). Care ar fi documentele in baza caruia calculez prestatiile pentru clauza de mobilitate ? La inceputul lunii urmatoare primesc pontajul si in baza lui calculez aceste prestatii ? Este nevoie sa se intocmeasca un ordin de deplasare ...
24Aug2025
Delegare vs mobilitate. Indemnizatii neimpozabile acordate salariatilor
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Aug 2025
Intrebare:
Societatea are sediul social in judetul Timis dar isi desfasoara activitatea in alte judete pentru anumite lucrari de instalatii sanitare. Lucrarile respective se intind si pe interval de mai multe luni firma inchiriind un apartament pentru cazarea salariatilor.
Spuneti-mi, va rog care este modalitatea prin care se poate acorda diurna salariatilor pe o perioada mai mare de 60 zile!!!
...
03Aug2025
Revenire din concediu de crestere copil. Plata indemnizatie CO
de
Vera Constantin
valabil la 03 Aug 2025
Intrebare:
O salariata trebuia sa revina din CIC dar a ales sa inceteze contractul cu acordul partilor.
Inainte de intrarea in CIC mai avea 13 zile de CO pe care le solicita acum la plata. Conform codului muncii la incetare se pot plati zilele de CO neefectuate.
Intrebarile noastre sunt:
1. Salariata intra direct din suspendare in incetare, ii se pot plati zilele de CO neefectuate?
2. In d112 cum ...
20Iun2025
Sume platite in baza unei hotarari judecatoresti. Dobanzi si penalitati
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Iun 2025
Intrebare:
In urma hotararii judecatoresti un fost salariat a castigat procesul in instanta.
Astfel, in urma hotararii judecatoresti societatea este obligata sa-i achite toate drepturile salariale si contributiile aferente, pentru perioada 2018-2024.
Intrebarea noastra este daca societatea este obligata sa calculeze si sa plateasca si accesorii fiscale (dobanzii si penalitati), la data depunerii D112 ...
01Iun2025
Detasare transnationala. Remuneratia minima. Indemnizatia de detasare transnationala
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Iun 2025
Intrebare:
Sofer profesionist angajat la o societate de transport din RO, este trimis in delegatie pe baza unei comenzi de transport, pe urmatoarea ruta:
- RO-HU transportul de la sediul firmei din Ro pana in HU est asigurat de societatea la care este angajat cu un autobuz.
- Societatea din RO are societatea mama in HU
- Soferul ajunge in HU la sediul societatii mama, preia camionul incarcat cu ...
Un produs marca 