Detasare in Belgia. Salariul minim este stabilit de legislatia acestui stat

Intrebare: Societatea pe care o reprezint detine un contract de productie si montaj de tamplarie din lemn stratificat pentru o firma din Belgia. Contractul a fost semnat in luna mai 2015 si se deruleaza pe o perioada de 2 ani, cu posibilitatea de prelungire. In perioada septembrie-decembrie 2015 am detasat angajati pe santierul din Franta detinut de firma din Belgia, astfel:
Septembrie 2015: 01.09 - 05.09 5 salariati
07.09 - 17.09 7 salariati
Octombrie 2015: 24.10 - 31.10 4 salariati
Noiembrie 2015: 01.11 - 09.11 4 salariati
11.11 - 30.11 9 salariati
Decembrie 2015: 01.12 - 18.12 9 salariati
Incepand cu anul 2016, volumul lucrarilor a crescut si in permanenta este nevoie de 8 - 10 oameni la montaj pe tot parcursul anului. Produsele de tamplarie sunt fabricate la sediul firmei din Romania, iar contractul a fost negociat si cu montajul acestora la client. Astfel, angajatii detasati efectueaza demontarea tamplariei existente si montajul tamplariei executate de firma noastra. Toti angajatii detasati detin formularul A1 pentru o perioada de 2 ani. Acestia sunt angajati in Romania cu salariu minim de 1050 lei, iar in completare primesc diurna legala de 87,5 euro/zi. Care trebuie sa fie salariul minim al angajatilor detasati? Este corect din punct de vedere fiscal cum procedam noi-salariu minim de 1050 lei si diurna in completare?