Munca in weekend. Spor si modalitate de acordare
Raspuns oferit deGabriela Dita
Consilier juridic
valabil la 17 Nov 2015
Intrebare: O societate are 4-5 angajati de care este nevoie sa lucreze si in weekend. Nu este o practica regulata, ci doar atunci cand este necesar (deci nu este nevoie de acordarea unui spor permanent). Cnform Codului muncii, pentru munca in zilele de sambata si duminica se acorda un spor pentru ziua lucrata negociat intre cele 2 parti si trebuie sa se asigure 2 zile consecutive de repaos.
1. Sporul pentru sambata sau duminica se acorda in plus peste cele 8 ore lucrate sambata sau duminica?
2. Repaosul pentru sambata se poate acorda in prima zi de luni si astfel repaosul este asigurat ca si 2 zile consecutive duminica si luni?
3. Pentru munca in zi de duminica se poate acorda repaos luni si marti pentru a avea 2 zile consecutive de repaos?
4. Referitor la punctul 3 (lucurul duminica) angajatul va avea practic 3 zile de repaos? (sambata, luni si marti)?
5. Programul de contabilitate nu are optiune de zi repaos. In aceste conditii, singura varianta valabila este acordarea zilelor de luni sau marti ca si zile de concediu cu mentiunea motivului acordarii. Este corect asa?
6. Considerand practica de la punctul 5 exista o divergenta in privinta acordarii sporului pentru ziua de duminica. Tinand cont ca angajatul primeste practic pe statul de plata 2 zile (luni si marti) de concediu (deci platite) este corect sa se acorde pentru duminica lucrata contravaloarea a 8 ore lucrate + sporul negociat?
7. Ce acte trebuie sa intocmeasca societatea pentru a putea chema angajatii sa lucreze ocazional in weekend?
8. Pentru munca in ziua de duminica se poate acorda zi de repaos in avans - vineri - ? In asa fel s-ar putea considera ca se acorda repaos 2 zile consecutive (vineri si sambata) pentru lucrul duminica? (in intervalul luni - duminica practic angajatul are 2 zile de repaos in avand de ziua de duminica lucrata - Este corecta aceasta practica?)
1. Sporul pentru sambata sau duminica se acorda in plus peste cele 8 ore lucrate sambata sau duminica?
2. Repaosul pentru sambata se poate acorda in prima zi de luni si astfel repaosul este asigurat ca si 2 zile consecutive duminica si luni?
3. Pentru munca in zi de duminica se poate acorda repaos luni si marti pentru a avea 2 zile consecutive de repaos?
4. Referitor la punctul 3 (lucurul duminica) angajatul va avea practic 3 zile de repaos? (sambata, luni si marti)?
5. Programul de contabilitate nu are optiune de zi repaos. In aceste conditii, singura varianta valabila este acordarea zilelor de luni sau marti ca si zile de concediu cu mentiunea motivului acordarii. Este corect asa?
6. Considerand practica de la punctul 5 exista o divergenta in privinta acordarii sporului pentru ziua de duminica. Tinand cont ca angajatul primeste practic pe statul de plata 2 zile (luni si marti) de concediu (deci platite) este corect sa se acorde pentru duminica lucrata contravaloarea a 8 ore lucrate + sporul negociat?
7. Ce acte trebuie sa intocmeasca societatea pentru a putea chema angajatii sa lucreze ocazional in weekend?
8. Pentru munca in ziua de duminica se poate acorda zi de repaos in avans - vineri - ? In asa fel s-ar putea considera ca se acorda repaos 2 zile consecutive (vineri si sambata) pentru lucrul duminica? (in intervalul luni - duminica practic angajatul are 2 zile de repaos in avand de ziua de duminica lucrata - Este corecta aceasta practica?)
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Intrebari similare din categoria Impozit pe Venit, Salarii Contributii
Mar282024
Obligatii fiscale declarative privind veniturile din cedarea folosintei bunurilor
de
Dani Cucu
valabil la 28 Mar 2024
Intrebare: Pentru un contract de chirie in valuta incheiat in 2022, in 2023 s-a depus D212 pentru anul 2022 si estimat pentru 2023 (25.05.2023). Fiind un contract in valuta, suma estimata declarata pentru 2023 s-a modificat. Campurile care se bifeaza in D212 (declaratie ce trebuie depusa pana la 25.05.2024) sunt cele de mai jos? - Declaratie rectificativa privind Capitolul I - subsectiunea I.1.1 (se trec ...
Mar312024
Modificare arenda. Declaratii
de
Irina Dumitrescu
valabil la 31 Mar 2024
Intrebare: Societatea platitoare de impozit pe profit, inregistrata in scop de tva, a incheiat anul trecut un contract de arenda cu o persoana fizica. Societatea a platit anticipat arenda pe un an intreg din nov 2023 - oct 2024, conform contract si a retinut la sursa impozit venit si cass in contul persoanei fizice. A declarat impozitul si cass in declaratia D112 si l-a platit. In luna martie se modifica ...
Feb032024
Diurna. Contract de mandat administrator
de
Vera Constantin
valabil la 03 Feb 2024
Intrebare: Administrator angajat pe baza de contract de mandat primeste diurna pentru deplasare externa in Germania 60 euro/zi si in Romania de 150 lei/zi. De asemenea, sunt decontate cheltuieli de cazare, transport si alte costuri de reprezentare. Care este tratamentul fiscal al sumelor decontate? Multumesc!
Nov212023
Concediu medical neoplazie. Baza de calcul
de
Nicolae Liviu
valabil la 21 Nov 2023
Intrebare: Avem o salariata care a avut contractul de munca suspendat dupa nasterea copilului, pana la implinirea varstei de 2 ani. Deoarece aceasta perioada se va termina, salariata intentioneaza sa faca cerere pentru reinceperea activitatii, desi va aduce si concedii medicale cu diagnosticul cancer. Avand in vedere ca in ultimele luni a avut contractul suspendat, va rog sa imi spuneti cum se determina ...
Oct202023
Tichete de masa acordate in functie de perfomanta in munca
de
Nicolae Liviu
valabil la 20 Oct 2023
Intrebare: Se pot motiva salariatii unei societati prin acordarea de tichete de masa, in detrimentul celor care nu si-au atins obiectivele, daca se specifica in regulamentul intern sau in contractul colectiv? Cum sunt considerate aceste cheltuieli la nivel de unitate si cum se impoziteaza la salariat in cazul acesta, astfel de avantaje?
Aug312023
Venituri din contracte de activitate sportiva. Plata CAS si CASS
de
Nicolae Liviu
valabil la 31 Aug 2023
Intrebare: Asociatie Sportiva cu obiect activitate Club de fotbal, incheie contracte de activitate sportiva cu jucatorii, antrenori, kinetoterapeuti, etc. Ce obligatii fiscale are aceasta asociatie? Platitorul de venit este desemnat asociatia, astfel am procedat la depunerea lunara a declaratiei 112 cu retinerea la sursa si achitarea impozitului de 10% aferent contractelor incheiate. Avem obligatia ...
