Poprire. Somaj tehnic
Raspuns oferit deDana Hristu
Consultant fiscal
valabil la 03 Iul 2020
Intrebare:
Angajat cu CIM (norma intreaga- 8h/zi) conform hotararii judecatoresti din decembrie 2012 trebuie sa platesca pensie de intretinere (pensie alimentara copil minor) cota procentuala de 25% din venitul net pana la majoratul beneficiarului, adica la 2230 salariu brut, salariu net 1346 lei, plateste 25% = 336,5 lei (337 lei/luna).
Pe perioada starii de urgenta, salariatul a fost in somaj tehnic conform art.52 alin (1) lit (c) in perioada 21.04.2020 - 14.05.2020 (inclusiv), totalizand un nr.de 17 zile de somaj tehnic (salariu net realizat somaj tehnic in aprilie 2020=440 lei; mai 2020 = 494 lei net).
Pentru perioada lucrata, totalizand un nr de 21 zile lucrate, a realizat un salariu net in aprilie = 769 lei, iar in mai 2020 = 494 lei net.
Conform Ordonanta de urgenta nr. 53/2020 a stabilit la art. IV ca indemnizatiile de somaj tehnic nu sunt supuse executarii silite prin poprire pe toata durata acordarii lor, inclusiv pentru o perioada de 60 de zile de la incetarea starii de urgenta.
Societatea a retinut pentru pensia alimentara doar din salariu realizat in zilele lucrate, nu si din somajul tehnic.
Intrebarea este, daca pentru perioada de somaj tehnic (stare de urgenta) se retine din salariu pentru plata pensiei alimentare la salariul realizat plus somaj tehnic sau doar realizat conform zilelor lucrate?
De asemenea, pentru ca venitul e sub salariul minim, facem poprire de 337 lei pe luna (pensia alimentarea minima stiu ca este raportata la salariul minum) sau sau ma raportez stric la realizat?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Intrebari similare din categoria Salarii si alte drepturi salariale
Apr162024
Tratament contabil si fiscal pentru contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajatii proprii
de
Profeanu Laura
valabil la 16 Apr 2024
Intrebare: Societatea deconteaza angajatilor abonamente la sala de sport in suma de 400 euro/ an, suportand taxele suplimentare rezultate din modificarea sumei deductibile fiscal de la 400 euro/an la 100 euro/an. Avem urmatoarele situatii: 1. Angajatul aduce factura emisa pe societate (cu TVA) pe: a) abonament lunar in valoare de 200 lei/luna b) abonament anual in valoare de 2000 lei/an 2. Angajatul aduce ...
Apr122024
Indemnizatie de mobilitate impozabila
de
Nicolae Liviu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamurirea urmatorului aspect. Ii platesc unui angajat indemnizatie de mobilitate 100 lei pentru o deplasare in tara, de o zi si inregistreaz 57.5 lei - suma neimpozabila, respectiv 42.5 lei impozabila. Programul informatic imi preia suma de 42.5 lei in stat ca suma bruta si imi calculeaza taxele aferente la aceasta suma, suma incasata efectiv de angajat. Care este suma ...
Mar112024
Salariul minim in industria alimentara. Societate cu activitate mixta
de
Nicolae Liviu
valabil la 11 Mar 2024
Intrebare: Societatea are cod CAEN principal 7311 si CAEN secundar 1071 pe care realizeaza venituri sub 80% din cifra de afaceri (mentionam ca mai are un cod CAEN secundar 4799) pe care realizeaza venituri de 80% din cifra de afaceri, va rugam sa ne spuneti daca suntem obligati sa acordam salariile personalului care lucreaza pe CAEN 1071, conform HG 93/2023.
Feb092024
Obligatii fiscale privind veniturile din activitati dependente realizate de persoane fizice nerezidente
de
Dani Cucu
valabil la 09 Feb 2024
Intrebare: Societatea intentioneaza sa angajeze (part time) un cetatean roman, rezident fiscal in Germania. Care sunt obligatiile de inregistrare si fiscale fata de statul roman? Dar fata de statul german?
Ian142024
Sumele suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie
de
Dani Cucu
valabil la 14 Ian 2024
Intrebare: Legat de cei 1.500 lei acordati pentru cresa/gradinita copiilor angajatilor incepand cu 01.01.2024, care este modalitatea de acordare? Care este documentul justificativ care sta la baza acestei cheltuieli? Este necesar ca factura primita de la gradinita sau fie pe numele angajatorului? In cazul in care angajatul are 3 copii inscrisi la cresa/ gradinita cum se acorda aceasta suma? 1.500 de lei ...
Ian072024
Cadouri acordate cu ocazia Craciunului. Salariati cu timp partial in afara functiei de baza
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Ian 2024
Intrebare: Se pot acorda premii de Craciun in valoare de 300 de lei si salariatilor cu contract de munca part-time/copiilor acestora care au functia de baza la alt angajator, pentru a putea fi neimpozitate?
