Tratament TVA si detasare salariati - santier Germania

Fie (A) SRL, platitor de impozit pe profit si inregistrat in scopuri de TVA in Romania, care presteaza in baza unui contract de prestari servicii, lucrari asimilate constructiilor (proiectare parc fotovoltaic si montaj panouri fotovoltaice).

Angajatii sunt ai societatii (A).

Clientul societatii (A )este o societate, (B) SRL, platitor de impozit pe profit si inregistrat in scopuri de TVA in Romania, insa serviciile descrise mai sus, sunt prestate pe teritoriul Germaniei.

Va rog sa-mi spuneti daca exista vreo diferenta, din perspectiva TVA-ului si a obligatiei de a detine Formularul A1, in urmatoarele situatii. Desigur, sunt binevenite orice alte "atentionari" din partea Dvs, pe care doriti sa mi le impartasiti, ca sa pot trata corect aceasta speta.

1. Daca lucrarile descrise se desfasoara pe santierul soc (B) localizat in Germania, cum intocmeaste soc (A), factura catre societatea (B)?

Angajatii Soc (A) trebuie sa detina formularul A1, aceasta se considera o detasare transnationala?

2. Cum se intocmeste factura de la soc (A) catre soc (B), daca soc (B), are un contract semnat cu o a treia soc (C), care este o societate germana, inregistrata in scop de TVA in Germania si care este beneficiarul serviciilor efectuate de soc (A), pe santierul soc (C) de pe teritoriul Germaniei?

Repet, soc (A) are un contract cu Soc (B), iar (B) are contract cu (C), cea din urma (C) fiind si beneficiarul serviciilor.

La fel, angajatii soc (A) trebuie sa detina Formularul A1 si soc (A) este cea care raspunde pentru asta? Unde se va considera ca sunt detasati angajatii, la care societate, (B) sau (C)? Dar daca (B) nu are sediu permanent (santier, birou) in Germania?

3. Daca angajatii soc (A) au mai fost detasati transnational in Germania, dar la cu totul alt client si au Formularul A1 inca valabil, pot sa il foloseasca si in cadrul acestui contract?

Va multumesc!