Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 17 Iulie 2018

Detasare in Austria. Deosebiri fata de delegare. Contributii sociale. Documentul portabil A1

Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Rodica Mantescu
Consilier juridic
valabil la 04 Mar 2018
Intrebare: Un SRL din Romania doreste sa angajeze muncitori pe care sa ii trimita in Austria, la societatea-mama, sa lucreze in constructii. Angajatii vor lucra 3 saptamani in Austria, dupa care o saptamana revin in Romania. Putem considera aceste plecari ca delegatii, in cazul acesta, fiind platiti In Romania, conform legislatiei romanesti, si se acorda diurna legala. Care este perioada maxima pentru care se poate proceda asa? Ce limite, conditii sunt? In acest caz e nevoie de formularul A1? De asemenea, trebuie platita vreo asigurare medicala suplimentara in strainatate pentru acesti angajati?

Cand este cazul unei detasari? Care sunt condiitile in cazul unei detasari, cum ar trebui sa procedam in acest caz?


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 50.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Detasare in Austria. Deosebiri fata de delegare. Contributii sociale. Documentul portabil A1
SMS
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscal-contabile 2018"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Mai222018

Detasare transnationala. Soferi. Diurna

de Gabriela Dita valabil la 22 Mai 2018
Mai192018

Detasare in Suedia. Salariu minim

de Rodica Mantescu valabil la 19 Mai 2018
Apr292018

Deplasarea salariatilor intr-un stat membru al UE

de Dani Cucu valabil la 29 Apr 2018
x