Salariat. Locul muncii in Belgia. Obligatii angajator

Intrebare: O societate din Romania activitate de constructii angajeaza un salariat pentru a executa o lucrare de contructii in Belgia. Societatea executa serviciile cu salariatii proprii sub conducerea acesteia in baza unui contract cu partenerul extern conform caruia toate responsabilitatile privind lucrarea si salariatii apartin prestatorului din Romania. Sc din Ro acorda salariul minim din Ro o indeminzatie (diferenta de salariu pe stat de plata) pentru a se ajunge la valoarea salariului mai favorabil din BE. Toate cheltuielile privind transportul, cazarea, utilitatile sunt suportate de societate. Avand in vedere ca de la angajare salariatul stie inaintea semnarii contractului individual de munca ca locul desfasurarii activitatii este in Belgia se mai acorda si diurna? Intr-un raspuns oficial ANAF este interpretat ca din moment ce salariatul nu schimba locul de munca nu se mai acorda si diurna in limitele legale deoarece se acorda salariul minim din statul destinatie (primeste o indemnizatie la nivelul salariului minim din tara unde activeaza) iar daca angjatorul ar plati si salariul minim european diurna, transport, cazare venitul sau ar fii superior unui lucrator local din Belgia.