Agent de munca temporara. Facilitati constructii

Intrebare: Un agent de munca temporara are nevoie de clarificare legata de urmatoarele prevederi: potrivit OUG nr. 114/2018, angajatorii care desfasoara activitati in sectorul de constructii au obligatia sa garanteze salariatilor un salariu de baza minim brut pe tara de 3000 lei daca presteaza activitate intr-unul din domeniile prevazute la art. 66 din actul normativ. Pentru aceasta categorie de angajati, legislatia prevede ca sunt scutiti de impozitul pe venit, reducerea CAS cu 3.75 puncte procentuale, scutire de la plata pilon II de pensie, cu conditia ca cifra de afaceri a angajatorului din activitatile mentionate la lit. a) sa fie in limita a cel putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul anului, inclusiv luna in care se aplica scutirea. In calitate de agent de munca temporara intentionez sa inchei un contract de punere la dispozitie,cu o firma care desfasoara activitate in domeniul constructiilor. Potrivit art. 88 din Codul Muncii, agentul de munca temporara are calitatea de angajator fata de salariatul temporar iar potrivit art. 92 Codul Muncii, salariatii temporari beneficiaza de toate facilitatile acordate de utilizator angajatilor sai (deci inclusiv salariu de cel putin 3000 lei).



Intrebarile sunt urmatoarele:

1. Care dintre cele doua societati trebuie sa indeplineasca conditia cifrei de afaceri de 80% pentru ca salariatii sa beneficieze de scutire/reducere La o prima analiza, se poate spune ca firma din constructii insa acesta nu are calitatea de angajator pentru salariatii de munca temporara; pe de alta parte, agentul de munca temporara, care este angajatorul salariatilor temprari, nu poate beneficia de scutirea pentru ca nu obtine o cifra de afaceri in care 80% sa fie rezultatul activitatilor din constructii conform Cod CAEN specificat la lit. a) din OUG nr. 114/2018?

2. Cum trebuie sa procedez in calitate de agent de munca temporara astfel incat salariatii mei care lucreaza temporar la firma de constructii sa beneficieze de facilitatile mai sus mentionate?

3. Daca agentul de munca temporara beneficiaza de reducerea Contributiei asiguratorie de munca de la 2.25% la 0.337% aplicata fondului de salarii corespunzator salariatilor care lucreaza in constructii. Cum se procedeaza?