Aspecte privind deplasarea salariatilor

Societatea X are un singur salariat (inginer in automatizari) care este in acelasi timp si asociatul unic si administratorul acesteia. Salariul de incadrare este 3.000 de lei/luna, fara alte adosuri sau sporuri. In baza unor comenzi de la o societate Y din Romania, societatea X isi trimite salariatul in diverse tari din Uniunea Europena si nu numai, la santiere navale pentru punerea in functiune a unor echipamente pe nave. De exemplu, intr-o singura luna poate avea 4 deplasari in diferite tari din Uniunea europeana: (4 zile In Germania, 4 zile in Olanda, 5 zile in Franta, 2 zile in Polonia). Serviciul salariatului are sa zicem asa doua componente: 1. de la sediul social lucrul pe calculator si apoi 2. deplasarea pe teren pentru punerea in functiune a echipamentelor. In ce situatie ne aflam in acest caz referitor la deplasarea in extern:

- delegare

- detasare transnationala - ma refer aici la pluriactivitate

- mobilitate

Cum ar trebui sa se faca corect remunerarea salariatului pentru deplasarea externa? Cu diurna, cu indemnizatie de detasare, cu indemnizatie de mobilitate? Remunerarea lui (salariu diurna/indemnizatie de detasare/mobilitate) trebuie sa fie la un anumit nivel minim? (cum ar fi de exemplu in cazul detasarii transnationale unde salariatul trebui sa aiba salariul minim din tara respectiva). Apoi trebuie sa detina documentul portabil A1?

Ce parere aveti, avand in vedere codul caen al societatii 7112 si faptul ca societatea obtine 100% venituri numai din aceasta activitate, ar trebui sa fie inregistrata de la 1 ianuarie 2023 ca platitoare de impozit pe profit?