Aspecte privind deplasarea salariatilor
Raspuns oferit deDani Cucu
Consultant fiscal, expert contabil
valabil la 27 Feb 2023
Intrebare:
Societatea X are un singur salariat (inginer in automatizari) care este in acelasi timp si asociatul unic si administratorul acesteia. Salariul de incadrare este 3.000 de lei/luna, fara alte adosuri sau sporuri. In baza unor comenzi de la o societate Y din Romania, societatea X isi trimite salariatul in diverse tari din Uniunea Europena si nu numai, la santiere navale pentru punerea in functiune a unor echipamente pe nave. De exemplu, intr-o singura luna poate avea 4 deplasari in diferite tari din Uniunea europeana: (4 zile In Germania, 4 zile in Olanda, 5 zile in Franta, 2 zile in Polonia). Serviciul salariatului are sa zicem asa doua componente: 1. de la sediul social lucrul pe calculator si apoi 2. deplasarea pe teren pentru punerea in functiune a echipamentelor. In ce situatie ne aflam in acest caz referitor la deplasarea in extern:
- delegare
- detasare transnationala - ma refer aici la pluriactivitate
- mobilitate
Cum ar trebui sa se faca corect remunerarea salariatului pentru deplasarea externa? Cu diurna, cu indemnizatie de detasare, cu indemnizatie de mobilitate? Remunerarea lui (salariu diurna/indemnizatie de detasare/mobilitate) trebuie sa fie la un anumit nivel minim? (cum ar fi de exemplu in cazul detasarii transnationale unde salariatul trebui sa aiba salariul minim din tara respectiva). Apoi trebuie sa detina documentul portabil A1?
Ce parere aveti, avand in vedere codul caen al societatii 7112 si faptul ca societatea obtine 100% venituri numai din aceasta activitate, ar trebui sa fie inregistrata de la 1 ianuarie 2023 ca platitoare de impozit pe profit?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 70.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "E-Factura, E-Transport. 10 studii de caz de maxima importanta."!
Intrebari similare din categoria Impozit pe Venit, Salarii Contributii
Mar192023
Locul muncii in alta localitate decat localitatea de domiciliu. Diurna, chirie, transport. Tratament fiscal
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Mar 2023
Intrebare: Cum sunt considerate fiscal sumele primite de un salariat conform celor de mai jos: - salariat cu domiciliul in Oradea angajat in Bucuresti isi desfasoara activitatea la Pitesti. Acesta se deplaseaza saptamanal de la Oradea la Pitesti unde si sta pe durata saptamanala de lucru si se intoarce acasa pentru weekenduri. Institutia deconteaza:
- diurna pentru zilele lucrate;
- cheltuieli cu ...
Feb282023
Salariat pensionar militar. Taxe salariale
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Feb 2023
Intrebare: O P.F.A. are angajat un pensionar iesit la pensie din sistemul militar. Fiind pensionar militar, trebuie sa i se retina salariatului CAS, pentru veniturile din salarii astfel obtinute? La CASS si impozit pe venit are vreo scutire in acest caz?
Feb252023
Contract de administrare. Plata impozit pe venit, CAS, CASS si CAM
de
Nicolae Liviu
valabil la 25 Feb 2023
Intrebare: Societatea Agricola (S.A.), infiintata in baza legii 36/1991, este administrata de un consiliu de administratie compus din 8 persoane (care au si calitatea de pensionari pentru limita de varsta) in baza unui contract de administrare (cu o sedinta de 1 ora pe luna) pentru o suma bruta de 1700 lei. Societatea are obiect de activitate 0111 (cultura cerealelor) iar cifra de afaceri obtinuta este ...
Ian282023
Model calcul salariu cu 200 de lei netaxabili incepand cu 01 ianuarie 2023
de
Nicolae Liviu
valabil la 28 Ian 2023
Intrebare: Pentru realizarea statului pe ianuarie. Avem salariati cu 3000 brut, salariu minim. Pe langa salariu au si spor de weekend sa zicem intre 20-100 de lei care variaza de la salariat la salariat (in functie de cat au muncit. Ca exemplu: 3023 brut, cas 706; cass 282 deducerea este 585, impozit 125 si net 1910. La simulator online nu considera 200 de lei netaxabili si ajunge la net 1827. Cum este ...
Ian302023
Acordare facilitatilor in constructii
de
Dani Cucu
valabil la 30 Ian 2023
Intrebare: La 31.12.2022: O societate comerciala care a construit case in cursul anului 2022 inregistreaza sold in contul 331 in suma de 400.000 de lei. Constructia acestor case s-a facut de catre asociatul unic care este si administrator. Acesta nu are incheiat un contract individual de munca in cadrul societatii pe care o administreaza. La 01.01.2023: Societatea mai adauga un obiect de activitate: ...
Ian222023
Lucrari pe teritoriul Germaniei. Deplasarea salariati. Impozit pe venit. Contributii sociale. Diurna. Obligatii
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Ian 2023
Intrebare: O firma din Romania, inregistrata in scopuri de TVA, cu un singur angajat, are un contract de prestari de servicii de montaj industrial cu o societate din Germania (inregistrata in scopuri de TVA in Germania). Societatea din Germania nu este beneficiarul final al serviciilor de montaj industrial (este un subcontractant). Serviciile sunt prestate la locatii din Romania (in alta localitate decat ...
