Aspecte privind deplasarea salariatilor
valabil la 27 Feb 2023
Intrebare:
Societatea X are un singur salariat (inginer in automatizari) care este in acelasi timp si asociatul unic si administratorul acesteia. Salariul de incadrare este 3.000 de lei/luna, fara alte adosuri sau sporuri. In baza unor comenzi de la o societate Y din Romania, societatea X isi trimite salariatul in diverse tari din Uniunea Europena si nu numai, la santiere navale pentru punerea in functiune a unor echipamente pe nave. De exemplu, intr-o singura luna poate avea 4 deplasari in diferite tari din Uniunea europeana: (4 zile In Germania, 4 zile in Olanda, 5 zile in Franta, 2 zile in Polonia). Serviciul salariatului are sa zicem asa doua componente: 1. de la sediul social lucrul pe calculator si apoi 2. deplasarea pe teren pentru punerea in functiune a echipamentelor. In ce situatie ne aflam in acest caz referitor la deplasarea in extern:
- delegare
- detasare transnationala - ma refer aici la pluriactivitate
- mobilitate
Cum ar trebui sa se faca corect remunerarea salariatului pentru deplasarea externa? Cu diurna, cu indemnizatie de detasare, cu indemnizatie de mobilitate? Remunerarea lui (salariu diurna/indemnizatie de detasare/mobilitate) trebuie sa fie la un anumit nivel minim? (cum ar fi de exemplu in cazul detasarii transnationale unde salariatul trebui sa aiba salariul minim din tara respectiva). Apoi trebuie sa detina documentul portabil A1?
Ce parere aveti, avand in vedere codul caen al societatii 7112 si faptul ca societatea obtine 100% venituri numai din aceasta activitate, ar trebui sa fie inregistrata de la 1 ianuarie 2023 ca platitoare de impozit pe profit?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Impozit pe constructii 2025"!
Intrebari similare din categoria Impozit pe Venit, Salarii Contributii
24Apr2025
Calcul baza impozit - concediu medical si timp lucrat
de
Florentina Buzea
valabil la 24 Apr 2025
Intrebare:
La stabilirea bazei impozabile pentru calculul impozitului pe veniturile din salarii, in cazul concediilor medicale scutite de impozitul pe venit (cod 09 - Ingrijire copil bolnav pana la 7 ani, cod 08 - Sarcina si lehuzie, cod 15 - Risc maternal si cod17 - Ingrijire pacient cu afectiuni oncologice) dorim sa stim daca e corect sa se deduca din baza impozabila valoarea neta a indemnizatiilor sau ...
14Apr2025
Pensii ocupationale. Tratament fiscal
de
Florentina Buzea
valabil la 14 Apr 2025
Intrebare:
Societate platitoare de impozit pe venit decide sa achite pentru doi angajati, cu norma partiala de munca, contributie la pensie privata pilon IV in suma lunara de 1200 lei/salariat.
Va rugam se ne comunicati daca exista deductibilitate pentru acest tip de contributie, daca se considera beneficiu salarial la care se achita contributii si monografia contabila pentru inregistrarea acesteia.
14Mar2025
Intreprinderi legate. Microintreprindere
de
Portal Codul Fiscal
valabil la 14 Mar 2025
Intrebare:
Avem o firma micro cu 2 asociati 50% si 50%. Cei 2 asociati mai au o micro unul are 95% si celalalt asociat 5%. Ambele firme pot sa fie micro?
25Feb2025
Rectificarea declaratiei unice
de
Profeanu Laura
valabil la 25 Feb 2025
Intrebare:
Cazul unei persoane (CNP) care pentru obligatiile aferente veniturilor obtinute in 2023 prin CMI a beneficiat de amnistia fiscala conform OUG 107/2024.
Am constatat ca venitul impozabil stabilit si declarat prin Declaratia Unica finala pentru 2023, a fost determinat eronat, venitul impozabil corect fiind mai mare, situatie in care impozitul pe venit este mai mare decat cel declarat initial, ...
25Feb2025
Servicii prestate pe teritoriul Romaniei de catre o societate din Lituania cu angajati proprii
de
Gina Popescu
valabil la 25 Feb 2025
Intrebare:
Persoana juridica din Lituania a incheiat un contract de executare lucrari de montaj echipamente si instalatii pe teritoriul Romaniei cu o persoana juridica romana. Lucrarile de montaj se vor executa in Romania pe o perioada de aproximativ 6 luni. Societatea din Lituania va realiza lucrarile de montaj cu personalul propriu, salariati cu contract de munca incheiat in Lituania. Pentru acesti ...
11Feb2025
Detasarea transnationala. Formularul A1
de
Florentina Buzea
valabil la 11 Feb 2025
Intrebare:
Va rugam sa ne ajutati cu ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate din RO pentru a trimite in detasare salariati in Spania pentru a face servicii in constructii pe un santier de acolo. Ma refer prin formularul A1.
Va rog sa precizati documentatia atat din pct de vedere al ITM, dar si fiscal.
Ce diurna poate acorda societatea pentru aceste deplasari?
Pana la obtinerea ...
Un produs marca 