Certificat medical in continuare. Cod diagnostic diferit. Consecinte
valabil la 06 Sep 2017
Intrebare: Am un certificat medical acordat in continuare, dar fara a mentine codul de diagnostic inscris in primul certificat de concediu medical.
Concret:
Cm1” initial”: 19-31.07.2017 cod indemnizatie “06” si cod diagnostic “701”
Cm2 “in continuare”(cu seria certificatului initial completata): 01-13.08.2017 cod indemnizatie “01” si cod diagnostic “872”.
Mentionez ca ambele certificate sunt eliberate de Spital.
Fiind cod diagnostic diferit, mai trebuie sa mentin baza de calcul determinata pentru certificatul de cm initial (conform art. 37 din Norma OUG 158)?
Conform art. 35 alin(2), plata concediului medical 2 (chiar daca este “in continuare”) se va face in conformitate cu art.12, adica primele 5 zile de catre angajator si restul de catre FNUASS?
Concret:
Cm1” initial”: 19-31.07.2017 cod indemnizatie “06” si cod diagnostic “701”
Cm2 “in continuare”(cu seria certificatului initial completata): 01-13.08.2017 cod indemnizatie “01” si cod diagnostic “872”.
Mentionez ca ambele certificate sunt eliberate de Spital.
Fiind cod diagnostic diferit, mai trebuie sa mentin baza de calcul determinata pentru certificatul de cm initial (conform art. 37 din Norma OUG 158)?
Conform art. 35 alin(2), plata concediului medical 2 (chiar daca este “in continuare”) se va face in conformitate cu art.12, adica primele 5 zile de catre angajator si restul de catre FNUASS?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Intrebari similare din categoria Concedii
26Aug2022
Aplicare OUG 67/2022. Indemnizatie de CO si CM
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2022
Intrebare: Un salariat are in luna august concediu de odihna, concediu medical si 10 zile lucrate. Conform OUG 67, pe perioada concediului de odihna si a concediului medical beneficiaza de cei 200 lei scutiti? Sau suma se acorda proportional doar cu timpul efectiv lucrat, fara a lua in calcul zilele de concediu de odihna si zilele de medical? Va multumesc anticipat pentru raspuns.
17Iul2022
Concediu medical. Mod de calcul CAS
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Iul 2022
Intrebare: Pentru concediu de maternitate - cas- ul se calculeaza din venitul brut ( 85%x media zilnica x zile lucratoare) pentru luna respectiva sau din media veniturilor pe ultimele 6 luni? In cele 6 luni venit brut = 6X 3000LEI
00000000
Provizion pentru concedii de odihna neefectuate
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 00 00 0000
Intrebare:
La sfarsitul anului 2019 o salariata are 10 zile de concediu de odihna neefectuate din care: 5 zile de concediu de odihna neefectuate aferente anului 2018, respectiv 5 zile de concediu de odihna neefectuate aferente anului 2019. Salariata a fost in concediu de crestere copil in perioada 30.04.2018 - 30.08.2019.
OMFP nr. 1802/2014 pentru aprobarea Reglementarilor contabile ...
00000000
Acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCC
de
Gabriela Dita
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Va rugam sa ne specificati daca angajatorul poata sa dea al 13-lea salariu angajatilor care au intrat in concediul de crestere copil. Specificam ca angajatorul vrea sa ofere al-13 salariu la sfarsitul lunii decembrie 2019 si avem salariati care au intrat in concediul de crestere copil atat in 2018 cat si 2019. Pot beneficia de al 13-lea salariu atat salariatii care au intrat in concediu de ...
00000000
Serviciile turistice neimpozabile pe perioada concediului de odihna
de
Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca in cazul decontarii unui bilet de odihna din fondul de cheltuieli sociale in limita deductibilitatii, angajatul trebuie sa fie obligatoriu in concediu de odihna?
00000000
Concediu medical. Baza de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare:
Un angajat prezinta in concediu medical initial boala obisnuita are stagiu de cotizare la acelasi angajator. In ultimele 6 luni a avut 10 zile concediu medical fata stagiu de cotizare luna zile luna zile lucrate zile fara stagiu zile co
ex 08 21 13 8
07 23 20 2 1
06 19 19
05 22 22
04 20 20
03 21 21
...
Un produs marca 