Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024

Concediu crestere copil. Modalitatea de declarare in formularul 112

Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Rodica Mantescu
Consilier juridic
valabil la 11 Iul 2019

Intrebare: O persoana care se afla in concediu crestere copil (avand contractul suspendat la firma unde are functia de baza, cat si la alte firme unde avea contracte cu timp partial) nu a fost declarata in D112. Ce se intampla in aceasta situatie (care sunt implicatiile)? Trebuie intocmite declaratii rectificative pentru fiecare luna din perioada de suspendare? Daca da, se vor face declaratii doar pe firma unde are functia de baza sau e necesar pe toate firmele? Multumesc.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: constructii

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscale 2024"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Suspendare CIM

Sep292019

Dreptul la stimulent de insertie. Data reveniri la locul de munca

de Rodica Mantescu valabil la 29 Sep 2019
Intrebare: Salariata a nascut pe data de 27.02.2018. Am suspendat contractul incepand cu 28.04.2018. Pentru a beneficia de Stimulentul de insertie, trebuie sa-i incetez suspendarea cu 60 de zile inainte. Este corect sa-i incetez suspendarea cu data de 27.02.2020 ? (Sa intocmesc Decizia de Incetarea suspendarii, cu data de 27.02.2020 ?) Cu cate zile inainte (maxim 15??) sau la ce data depune documentatia la ...
Aug262019

Salariata in concediu crestere copil. Declaratia nr. 112

de Rodica Mantescu valabil la 26 Aug 2019
Intrebare: Din 01.07.2019, salariata are contractul de munca suspendat timp de 2 ani pentru ca intra in concediu crestere copil pe o durata de 2 ani. Aceasta salariata va mai figura in D112 lunar timp de 2 ani cu ore suspendate in functie de cate zile lucratoare are luna? Multumesc.
Iul192019

Posibilitatea de a realiza venituri din dividende in perioada concediului pentru cresterea copilului

de Rodica Mantescu valabil la 19 Iul 2019
Intrebare: Asociat unic care este si salariata, va beneficia de concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani. Pe perioada concediului poate incasa dividende de la societate?
Mai082019

Transferul intreprinderii. Salariata in concediu de maternitate. Data transferului

de Rodica Mantescu valabil la 08 Mai 2019
Intrebare: Societatea noastra a achizitionat o unitate (fd. comert) si toti angajatii acesteia au fost preluati de societatea noastra (incheiere contracte de munca). Una din angajate se afla la data preluarii in concediu de sarcina si lauzie. Se poate plati concediul medical (in continuare) de firma nostra (si apoi se va recupera de la casa de sanatate), tinand cont ca pe perioada concediului angajata are ...
Mai232018

Concediu medical dupa concediu pentru cresterea copilului. Suportarea indemnizatie. Baza de calcul. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 23 Mai 2018
Intrebare: Societatea are o angajata in concediu ingrijire copil pana la 2 ani. In luna iunie urmeaza sa inceapa activitatea. In luna mai a avut o interventie chirurgicala la coloana vertebrala. Intrucat trebuie sa se refaca nu va putea reincepe activitatea incepand cu 6 iunie, cand se termina concediul de crestere copil, si va trebui sa aduca concediu medical. Care este baza de calcul al acestui concediu ...
Ian272018

Suspendare CIM pentru CFP. Cererile salariatilor. Conditii de forma

de Gabriela Dita valabil la 27 Ian 2018
Intrebare: La suspendarea contractului de munca, pe perioada determina, cu acordul partilor, art. 54, (probleme persoanale ale angajatului), pot intocmi decizie de suspendare sau act aditional? Cererile pe care le intocmesc salariatii, pentru concediu de odihna, suspendare CIM, lichidare, trebuie sa fie scrise in totalitate de mana sau pot fi redactate si pe calculator si semnate de angajat?