Concediu de odihna dupa concediu medical. Calcul indemnizatie
valabil la 14 Aug 2014
Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia zilnica pentru un concediu de odihna in urmatoarele cazuri?
1. Un salaraiat a avut concedii medicale in lunile mai si iunie, iar in luna iulie intra in concediu de odihna. Cum se calculeaza concediul de odihna? Intra in baza calcul si venitul aferent concediului medical? Daca nu intra in calcul valoarea concediului medical, zilele de concediu medical se iau in calcul pentru stabilirea indemnizatiei zilnice de concediu de odihna?
2. Un salariat angajat pe durata determinata de 2 luni primeste concediul de odihna aferent perioadei lucrate, repectiv 4 zile de concediu odihna. Inceteaza contractul mai devreme cu 3 zile si, in luna in care i se face lichidarea, programul de salarii calculeaza indemnizatia zilnica de concediul de odihna astfel:
Se face comparatie intre indemnizataia zilnica rezultata din ultimile 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul respectiv:
luna Venit tarifar Zile lucratoare
aprilie 0 21
mai 0 21
iunie 900 20
TOTAL 900 62
Indemnizatia zilnica este 900 62 = 14,5161 LEI
Si indemnizatia zilnica aferenta lunii iulie - 34.0435 lei
Salariul la iulie este = 900 lei: 23 zile = 39.13 lei/zi, dar in iulie a lucrat doar 20 zile. Programul socoteste 39.13 lei/zi * 20 zile lucrate = 783 lei.
Indemnizatia zilnica pentru luna iulie se calculeaza corect daca se imparte 783 la 23 zile lucratoare din luna iulie = 34,0435 lei/zi
Prin compararea indemnizatiilor rezulta ca valoarea concediului de odihna care i se cuvine este de 4 zile * 34.0435 lei =136 lei
Este corect sa se imparta 783 lei la 20 zile lucrate in iulie = 39.13 lei/zi indemnizatie egala cu 900 lei 23 zile lucratoare cat are luna sau se imparte 783 lei 23 zile = 34.0435 lei?
1. Un salaraiat a avut concedii medicale in lunile mai si iunie, iar in luna iulie intra in concediu de odihna. Cum se calculeaza concediul de odihna? Intra in baza calcul si venitul aferent concediului medical? Daca nu intra in calcul valoarea concediului medical, zilele de concediu medical se iau in calcul pentru stabilirea indemnizatiei zilnice de concediu de odihna?
2. Un salariat angajat pe durata determinata de 2 luni primeste concediul de odihna aferent perioadei lucrate, repectiv 4 zile de concediu odihna. Inceteaza contractul mai devreme cu 3 zile si, in luna in care i se face lichidarea, programul de salarii calculeaza indemnizatia zilnica de concediul de odihna astfel:
Se face comparatie intre indemnizataia zilnica rezultata din ultimile 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul respectiv:
luna Venit tarifar Zile lucratoare
aprilie 0 21
mai 0 21
iunie 900 20
TOTAL 900 62
Indemnizatia zilnica este 900 62 = 14,5161 LEI
Si indemnizatia zilnica aferenta lunii iulie - 34.0435 lei
Salariul la iulie este = 900 lei: 23 zile = 39.13 lei/zi, dar in iulie a lucrat doar 20 zile. Programul socoteste 39.13 lei/zi * 20 zile lucrate = 783 lei.
Indemnizatia zilnica pentru luna iulie se calculeaza corect daca se imparte 783 la 23 zile lucratoare din luna iulie = 34,0435 lei/zi
Prin compararea indemnizatiilor rezulta ca valoarea concediului de odihna care i se cuvine este de 4 zile * 34.0435 lei =136 lei
Este corect sa se imparta 783 lei la 20 zile lucrate in iulie = 39.13 lei/zi indemnizatie egala cu 900 lei 23 zile lucratoare cat are luna sau se imparte 783 lei 23 zile = 34.0435 lei?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Intrebari similare din categoria Conventii / Contracte
12Oct2025
Aplicarea controlului financiar preventiv propriu in cadrul institutului national de cercetare si elaborarea normelor specifice.
de
Nicolae Liviu
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare:
Suntem un institut national de cercetare in cadrul caruia este organizata si activitatea de control financiar preventiv propriu. Avand in vedere ca nu ne supunem ALOP, precum institutiile bugetare, trebuie sa aplicam viza de control financiar preventiv propriu pe contractele de munca in conditiile in care salarizarea se efectueaza pe baza proceselor verbale de negociere? Putem pentru ...
06Oct2025
Colaborare cu influencer fara PFA - implicatii fiscale si contractuale
de
Gina Popescu
valabil la 06 Oct 2025
Intrebare:
Dorim sa incheiem cu un influencer (persoana fizica) un contract de colaborare pentru promovare online pe tik-tok. Mentionam ca acesta nu are PFA/alta forma de organizare.
Care este modalitatea corecta de colaborare si ce fel de contract trebuie incheiat astfel incat cheltuiala sa fie deductibila fiscal pentru societate?
Ce obligatii fiscale si de plata au firma si persoana fizica in acest ...
01Oct2025
Suplimentarea posturilor la SRL-ul UAT. Memorandum Guvern initiat de MDLPA
de
Nicolae Liviu
valabil la 01 Oct 2025
Intrebare:
Sunt SRL cu capital public (entitate subordonata) si trebuie sa facem solicitare catre UAT de suplimentare posturi in urma completarii contractului de delegare cu un serviciu nou.
Avand in vedere legislatia actuala, va rog sa mi spuneti daca UAT, prin memorandum catre minister, poate aproba suplimentarea respectiva. Mentionez ca am inregistrat profit in ultimii ani, respectiv 2023, 2024. ...
08Sep2025
Formularul C168. Aplicabil doar persoanelor fizice
de
Nicolae Liviu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare:
Va rugam sa ne precizati daca un SRL cu obiect de activitate inchirieri, proprietar al unor imobile pe care le inchiriaza, are obligatia completarii si declararii acestor tranzactii cu PF sau societati prin declaratia 168 la ANAF. Multumim!
12Aug2025
Cesiune drepturi de autor
de
Vera Constantin
valabil la 12 Aug 2025
Intrebare:
Contract de cesiune a drepturilor patrimoniale de autor, noi suntem Cesionarul si avem o persoana fizica care este Cedentul. Ce obligatii de declarare am, unde declar, ce calcul fac?
08Aug2025
Angajare zilieri. Cod-uri CAEN care pot lucra cu zilieri si obligatiile angajatorilor.
de
Florentina Buzea
valabil la 08 Aug 2025
Intrebare:
O societate comerciala cu codul CAEN principal 4690 - "Comert cu ridicata nespecializat", dar care are autorizat la ONRC si codul CAEN 4329 - Alte lucrari de instalatii pentru constructii, doreste sa angajeze zilieri (muncitori necalificati) pentru activitati de genul "strans suruburi". Poate opta pentru angajarea ca zilieri avand acest cod CAEN?
Care sunt obligatiile ...
Un produs marca 