Concediu de odihna dupa concediu medical. Calcul indemnizatie
valabil la 14 Aug 2014
Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia zilnica pentru un concediu de odihna in urmatoarele cazuri?
1. Un salaraiat a avut concedii medicale in lunile mai si iunie, iar in luna iulie intra in concediu de odihna. Cum se calculeaza concediul de odihna? Intra in baza calcul si venitul aferent concediului medical? Daca nu intra in calcul valoarea concediului medical, zilele de concediu medical se iau in calcul pentru stabilirea indemnizatiei zilnice de concediu de odihna?
2. Un salariat angajat pe durata determinata de 2 luni primeste concediul de odihna aferent perioadei lucrate, repectiv 4 zile de concediu odihna. Inceteaza contractul mai devreme cu 3 zile si, in luna in care i se face lichidarea, programul de salarii calculeaza indemnizatia zilnica de concediul de odihna astfel:
Se face comparatie intre indemnizataia zilnica rezultata din ultimile 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul respectiv:
luna Venit tarifar Zile lucratoare
aprilie 0 21
mai 0 21
iunie 900 20
TOTAL 900 62
Indemnizatia zilnica este 900 62 = 14,5161 LEI
Si indemnizatia zilnica aferenta lunii iulie - 34.0435 lei
Salariul la iulie este = 900 lei: 23 zile = 39.13 lei/zi, dar in iulie a lucrat doar 20 zile. Programul socoteste 39.13 lei/zi * 20 zile lucrate = 783 lei.
Indemnizatia zilnica pentru luna iulie se calculeaza corect daca se imparte 783 la 23 zile lucratoare din luna iulie = 34,0435 lei/zi
Prin compararea indemnizatiilor rezulta ca valoarea concediului de odihna care i se cuvine este de 4 zile * 34.0435 lei =136 lei
Este corect sa se imparta 783 lei la 20 zile lucrate in iulie = 39.13 lei/zi indemnizatie egala cu 900 lei 23 zile lucratoare cat are luna sau se imparte 783 lei 23 zile = 34.0435 lei?
1. Un salaraiat a avut concedii medicale in lunile mai si iunie, iar in luna iulie intra in concediu de odihna. Cum se calculeaza concediul de odihna? Intra in baza calcul si venitul aferent concediului medical? Daca nu intra in calcul valoarea concediului medical, zilele de concediu medical se iau in calcul pentru stabilirea indemnizatiei zilnice de concediu de odihna?
2. Un salariat angajat pe durata determinata de 2 luni primeste concediul de odihna aferent perioadei lucrate, repectiv 4 zile de concediu odihna. Inceteaza contractul mai devreme cu 3 zile si, in luna in care i se face lichidarea, programul de salarii calculeaza indemnizatia zilnica de concediul de odihna astfel:
Se face comparatie intre indemnizataia zilnica rezultata din ultimile 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul respectiv:
luna Venit tarifar Zile lucratoare
aprilie 0 21
mai 0 21
iunie 900 20
TOTAL 900 62
Indemnizatia zilnica este 900 62 = 14,5161 LEI
Si indemnizatia zilnica aferenta lunii iulie - 34.0435 lei
Salariul la iulie este = 900 lei: 23 zile = 39.13 lei/zi, dar in iulie a lucrat doar 20 zile. Programul socoteste 39.13 lei/zi * 20 zile lucrate = 783 lei.
Indemnizatia zilnica pentru luna iulie se calculeaza corect daca se imparte 783 la 23 zile lucratoare din luna iulie = 34,0435 lei/zi
Prin compararea indemnizatiilor rezulta ca valoarea concediului de odihna care i se cuvine este de 4 zile * 34.0435 lei =136 lei
Este corect sa se imparta 783 lei la 20 zile lucrate in iulie = 39.13 lei/zi indemnizatie egala cu 900 lei 23 zile lucratoare cat are luna sau se imparte 783 lei 23 zile = 34.0435 lei?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Intrebari similare din categoria Conventii / Contracte
01Aug2025
Contract inchiriere nerezident fara NIF
de
Florentina Buzea
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare:
Persoana fizica romana, proprietar de apartament, inchiriaza unui nerezident locatia respectiva. In C 168 se cere NIF/CNP/CUI. Chiar daca nerezidentul sta 3 luni cu chirie in acea locatie, trebuie obligatoriu sa isi obtina NIF? Daca introduc numarul de pasaport, formularul nu se valideaza.
29Iul2025
Plati intre partener roman si italian. Salariati delegati
de
Florentina Buzea
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare:
1. Avem cca 60 de salariati care lucreaza in Italia.
Acestia sunt platiti cu salariu minum si li se acorda diurna pentru perioada in care sunt pontati acolo. Ei nu lucreaza in mod continuu si listele de plata pentru diurna sunt calculate pentru cate zile lucreaza efectiv, (dar li se acorda salariu integral.)
Majoritatea nu se intorc in tara, ci raman acolo pentru ca lucreaza 5 zile luna ...
14Iul2025
Facilitati fiscale pentru angajarea unui absolvent de facultate in 2025
de
Florentina Buzea
valabil la 14 Iul 2025
Intrebare:
Vrem sa angajam un absolvent de facultate (acum a terminat), beneficiem ca firma de ceva facilitati? Ce ar trebui sa facem?
27Iun2025
Depunere C168 prin reprezentare
de
Vera Constantin
valabil la 27 Iun 2025
Intrebare:
Pentru un apartament bun comun (sot/sotie) care s-a dat in chirie la o alta persoana fizica in iunie 2025, declaratia C168 o depun in SPV-ul sotului si trec la locator ambii proprietari la caseta 1 (sotul) si 2 (sotia). Mai trebuie sa depun si in spv-ul sotiei? Atasez doar contractul de chirie, desi in declaratie am bifat ca locator desemnat sotul chiar daca prin contractul de chirie ...
28Apr2025
Utilizare zilieri in baruri si restaurante. Conditii, activitati permise si obligatii fiscale.
de
Nicolae Liviu
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare:
La un bar unde se servesc bauturi alcoolice, nealcoolice, cafea si inghetata este posibil sa lucreze zilieri? Daca da, va rog sa imi spuneti ce activitati pot presta, ce taxe se datoreaza pentru acestia, cat timp pot lucra in acest regim si daca exista riscuri de a fi reconsiderata munca prestata.
La un restaurant se pot utiliza zilieri si in ce conditii?
Multumesc.
21Apr2025
Venituri realizate ocazional. Tratament fiscal pentru platitor si beneficiar
de
Nicolae Liviu
valabil la 21 Apr 2025
Intrebare:
In cazul incheierii unei conventii civile pentru un serviciu de montaj (activitate ocazionala) care sunt impozitele si contributiile sociale obligatorii care cad in sarcina platitorului de venit si care sunt obligatia beneficiarului? Atat in cazul in care persoana cu care incheiem respectiva conventie este salariat, cat si in cazul in care acesta nu are calitatea de salariat la alta ...
Un produs marca 