Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 10 Iunie 2023

Conditii incadrare microintreprindere. Concediu medical pe perioada mai mare de 30 zile

Raspuns oferit de
Vera Constantin

Vera Constantin
Expert contabil
Intrebare: Societatea are un angajat cu norma intreaga, angajatul are 2 concedii medicale, initial si in continuare. Se considera contract suspendat, iar daca concediile medicale depasesc 30 zile, nu se mai indeplineste conditia ramanerii ca microintreprindere? Multumesc!

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-9 angajati
Platitoare TVA: Nu
Cod CAEN: 4719

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 70.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "E-Factura, E-Transport. 10 studii de caz de maxima importanta."!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Conditii incadrare microintreprindere

Mai062023

Microintreprindere fara salariati din domeniul HORECA

de Mariana Prejbeanu valabil la 06 Mai 2023
Intrebare: Microintreprindere cu codul CAEN 5630 - Baruri si alte activitati de servire a bauturilor, ramane fara nici un salariat mai mult de 30 de zile. Se doreste a se face angajari, dar nu se stie cand. Avand in vedere ca are acest cod CAEN, firma poate ramane tot la microintreprindere? Pana cand? Impozitul va fi de 1%? Pe aceasta perioada trebuie sa faca vectorul fiscal ca nu mai are salariati, iar in ...
Mar232023

Suspendare contract individual de munca, regim de impozitare aplicat

de Elena Garofil valabil la 23 Mar 2023
Intrebare: Societatea are un angajat cu 8 ore, care va intra luna aceasta in concediu crestere copil, un an. Legea ne obliga sa devenim platitori de impozit pe profit din acest trimestru? Daca vom avea o angajare cu norma intreaga pana la sfarsitul anului, putem redeveni platitori de impozit pe venituri in 2024? Exista un numar limita de treceri de la micro la profit si invers? Multumim!
Mar222023

Microintreprindere. Exercitarea optiunii o singura data

de Constanta Popa valabil la 22 Mar 2023
Intrebare: O microintreprindere a devenit platitor de impozit pe profit in trimestrul I 2023, deoarece nu a avut angajati. Incepand cu luna aprilie va avea angajati si doreste sa revina la microintreprindere, cu ce data poate sa reincadreze ca microintreprindere? Multumesc. Katalin Sandor
Mar242023

Formular 700. Impozit micro in anul 2023

de Dana Hristu valabil la 24 Mar 2023
Intrebare: Una dintre problemele mult discutate recent se refera la obligatia depunerii formularului 700, pana cel tarziu 31 martie 2023, de catre entitati care a fost microintreprindere in 2022 si indeplinesc conditiile specifice de la art. 47 Codul fiscal si la 31 dec 2022 pentru a aplica regimul micro si in 2023. Cu alte cuvinte, pentru ca regimul micro a devenit optional incepand cu 1 ian 2023, se pune ...
Mar242023

Concedii medicale.Regim microintreprindere 2023

de Vera Constantin valabil la 24 Mar 2023
Intrebare: Dar daca exista concediu initial si in continuare, sub 30 de zile, este indeplinita conditia? Dar daca in cursul anului are 2 concedii medicale, unul de 5 zile si unul de 3 zile?
Mar212023

Incadrarea serviciilor de administrare prestate catre terti in categoria veniturilor din consultanta si management

de Alexandru Palaghia valabil la 21 Mar 2023
Intrebare: O societate comerciala presteaza servicii de administrare catre o alta companie, in procent mai mare de 20% din total venituri. In obiectul contractului de administrare se specifica: organizarea si gestionarea activitatii sale, pe baza unor obiective si criterii de performanta, acesta reprezentand totodata societatea comerciala in raporturile cu tertii si purtand raspunderea pentru modul in care ...