Cumul de popriri. Modalitatea de stabilire
valabil la 29 Mai 2023
Intrebare: Avem un angajat cu salar brut de 4000 lei si un salar net de 3150 lei. Din luna decembrie 2022 pana in luna martie 2023 angajatul a avut 2 popriri:
- 1 pensie alimentara 1/4 din salariul tatalui (conform cu procesului verbal primit de la avocat)
- 1 poprire catre un executor in valoare de 9516.7 lei.
Din luna aprilie a mai aparut o poprire catre un alt executor in valoare de 1674.93 lei.
Va rog sa ne calculati cat trebuie sa oprim in urmatoarele cazuri: 1. cand angajatul are 2 popriri (pensie alimentara si 1 poprire catre un executor); 2. cand angajatul are 3 popriri (pensie alimentara si 2 popriri catre 2 executori diferiti). Va rog sa ne ajutati cu exemplu de calcul ca noi la primele popriri am calculat deja pana la jumatate din salarul net al angajatului. Cum procedam sa introducem si a treia poprire?
- 1 pensie alimentara 1/4 din salariul tatalui (conform cu procesului verbal primit de la avocat)
- 1 poprire catre un executor in valoare de 9516.7 lei.
Din luna aprilie a mai aparut o poprire catre un alt executor in valoare de 1674.93 lei.
Va rog sa ne calculati cat trebuie sa oprim in urmatoarele cazuri: 1. cand angajatul are 2 popriri (pensie alimentara si 1 poprire catre un executor); 2. cand angajatul are 3 popriri (pensie alimentara si 2 popriri catre 2 executori diferiti). Va rog sa ne ajutati cu exemplu de calcul ca noi la primele popriri am calculat deja pana la jumatate din salarul net al angajatului. Cum procedam sa introducem si a treia poprire?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Intrebari similare din categoria Salarii si alte drepturi salariale
13Sep2025
Detasare salariati in Germania. Tratament fiscal cazare
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Sep 2025
Intrebare:
Va rugam sa ne precizati regimul cheltuielilor de deplasare in urmatoarea situatie: Angajatul se deplaseaza in Germania, pentru o durata de 2-4 luni, pentru un beneficiar cu care avem contract. In afara de diurna de 87,5 euro/zi, ii putem acorda indemnizatie de cazare fara documente justificative si in ce cuantum? Va multumim!
24Aug2025
Retineri din salariu in baza popririlor: limite legale si prescriptia titlurilor executorii
de
Profeanu Laura
valabil la 24 Aug 2025
Intrebare:
S-au primit pentru un angajat doua adrese de infiintare a popririi, pentru mai multe obligatii de plata dupa cum urmeaza:
-Amenzi, PV cu titlu executoriu din 09.07.2021 in suma de 500 lei;
-Venituri din cheltuieli judiciare, cu titlu executoriu din 09.12.2019 in suma de 4670 lei.
1. Va rugam sa ne ajutati cu repartizarea retinerilor din salariu, venitul net al angajatului este de 2739 ...
05Aug2025
Impozitul pe venit in cazul salariatei care au copil cu handicap in intretinere
de
Nicolae Liviu
valabil la 05 Aug 2025
Intrebare:
O societate prestatoare de servicii in domeniul medical angajeaza cu CIM de patru ore pe perioada nedeterminata. Salariata a prezentat un certificat de handicap pentru copilul minor pe care il are in intretinere. Dorim sa stim daca aceasta salariata beneficiaza de scutiri salariale pentru copilul cu handicap. Daca da, de cand ar trebui sa beneficieze de aceste scutiri si ce documente trebuie ...
26Iul2025
Trecerea la REGES-ONLINE: obligatii legale pentru angajatori si procedura de acces
de
Profeanu Laura
valabil la 26 Iul 2025
Intrebare:
Va rog sa imi spuneti de cand avem obligatia sa trecem la Registrul General de Evidenta a Salariatilor acesta online cine are obligatia si care este procedura?
25Iul2025
Plata unei sume catre un fost angajat pentru renuntare la proces. Tratament fiscal
de
Ionut Jinga
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare:
S-a dat afara un fost angajat pe motiv ca s-au restructurat locurile de munca. La scurt timp firma a angajat o alta persoana pe aceeasi pozitie, fostul angajat a dat firma in judecata. intre timp fostul angajat a renuntat la judecata fiindca s a facut o intelegere sa i se ofere salarii compensatorii.
Suma aceasta este supusa impozitului si contributiilor daca nu mai exista contract de munca ...
23Iun2025
Tichete cadou acordate de Craciun sau Paste salariatilor si copiilor minori ai acestora. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare:
As dori sa stiu, daca in cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, suma de 300 lei este neimpozabila, cu fiecare ocazie (Paste, Craciun), pentru fiecare persoana in parte si pentru fiecare copil minor al acestora sau in limita a 300 lei/salariat?
Un produs marca 