Esti aici: Noutati fiscale » Stiri economico-financiare

Drepturile salariatilor in perioada concediilor de odihna

Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor concedii de odihna in conformitate cu prevederile Codului muncii si a contractelor de munca aplicabile. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Concediul de odihna ca principiu se efectueaza in fiecare an calendaristic, iar termenul pentru efectuarea concediului de odihna, precum si stabilirea zilelor de concediu la care salariatul are dreptul se calculeaza incepand cu prima zi a anului. Cu titlu de exceptie, cand concediul nu s-a putut efectua, integral sau partial, in anul calendaristic respectiv, el va fi efectuat in urmatoarele 18 luni, incepand cu anul urmator in care s-a nascut acel drept.

Concediul de odihna este instituit in scopul exclusiv al refacerii organismului astfel incat compensarea in bani este interzisa, cu exceptia situatiei in care inceteaza contractul individual de munca.

Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Etapele ce trebuie parcurse in vederea calculului indemnizatiei de concediu de odihna sunt urmatoarele:
1) se va calcula media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul;
2) media zilnica astfel calculata se inmulteste cu numarul de zile de concediu;
3) se va compara cuantumul indemnizatiei astfel determinate cu salariul de baza, indemnizatiile si sporurile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele
comparate.

In vederea aplicarii impozitului pe veniturile salariale si contributiilor sociale obligatorii, indemnizatiile aferente concediilor de odihna se defalca pe lunile la care se refera si se impun cumulat cu veniturile realizate in aceste luni. In situatia in care angajatorul acorda si prime de vacanta, suma care reprezinta prima de vacanta sau o parte din aceasta se cumuleaza cu veniturile de natura salariala ale lunii in care se plateste aceasta prima. Aceste prime de vacanta intra in baza de calcul atat pentru impozitul pe veniturile din salarii cat si pentru contributiile sociale obligatorii. Daca insa angajatorul acorda vouchere de vacanta conform OUG 8/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, acestea reprezinta avantaje salariale in baza art 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal dar nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii.

Angajatul care beneficiaza de vouchere de vacanta nu mai beneficiaza de prima de vacanta in cursul anului fiscal sau de bilete de odihna, acordate potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Angajatorul mai are posibilitatea sa deconteze serviciile turistice de care beneficiaza salariatul in limita fondului de cheltuieli sociale de 5% aplicata asupra fondului de salarii. Aceste venituri nu sunt taxabile pentru salariat daca sunt acordate de angajator in conditiile prevazute de contractul individual sau colectiv de munca.