Impozit pe veniturile microintreprinderilor. Contract de administrare
Raspuns oferit deIonut Jinga
consultant fiscal
valabil la 09 Dec 2022
Intrebare: Potrivit Codului fiscal valabil de la 01.01.2023 ramane in vigoare articolul 51 alineat (4)? Conditia pentru a fi microintreprindere este indeplinita si in cazul in care exista un contract de administrare/mandat cu remuneratie de 3000 lei brut la o norma de 8 ore / zi? Multumesc.
Raspuns: Conform art 51 alin 4 din Codul fiscal:
,,In sensul prezentului titlu, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
a) au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;
b) au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata’’.
Potrivit art 112 -113 din Legea 53/2003 privind Codul muncii:
,, Art 112
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Art. 113. -
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana’’.
Prin urmare, ramane in vigoare prevederea de mai sus si pentru anul 2023, prevedere care priveste impozitul pe veniturile microintreprinderilor in integralitate (,,in sensul prezentului titlu’’).
Conditia este indeplinita si daca se incheie contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata (3000 lei incepand cu anul 2023).
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "E-Factura, E-Transport. 10 studii de caz de maxima importanta."!
Intrebari similare din categoria Salarii si alte drepturi salariale
Ian112023
Salariul minim in constructii. Microintreprindere
de
Constanta Popa
valabil la 11 Ian 2023
Intrebare: O firma de constructii nu are activitate, dar are un angajat cu 8 ore pentru care de la 01 ian 2023 urmeaza sa mareasca salariul la 4000 lei. Tinand cont ca firma nu are activitate, este obligatoriu sa ramana fie 4000lei sau se poate 3000 lei la 8 ore? Daca ramane 3000lei afecteaza statutul de microintreprindere, tinand cont ca trebuie mimim 1 salariat 8 ore pentru micro?
Ian062023
Programator. Conditii pentru scutirea de impozit pe venit din salarii
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 06 Ian 2023
Intrebare: La multi ani! Un SRL infiintat in decembrie 2022, cod CAEN 6201 - micro are un singur salariat pe post de programator (are toate atestarile pentru acest post), care este si asociat unic si administrator societate, societatea are contract cu o societate din Australia - munca se face pe serverele lor. Salariatul beneficiaza de scutirea de impozit salarii? Multumesc!
Dec202022
Microintreprindere. Contract de administrare
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2022
Intrebare: O societate care are ca obiect principal de activitate constructiile nu doreste sa faca angajari. In data de 01.01.2023, intreprinderile care nu detin un angajat pe firma sunt obligate sa treaca la cota de 16% impozit pe profit. Societatea poate sa incheie un contract de administratie? Daca da, unde se inregistreaza acel contract de administratie? Trebuie sa fie salarul brut de incadrare 4000 de ...
Dec132022
Contract de munca suspendat, aplicarea sistemului de impunere privind impozitul pe veniturile microintreprinderilor de la 01.01.2023
de
Elena Garofil
valabil la 13 Dec 2022
Intrebare: Am urmatoarea situatie: Avem o societate comerciala platitoare de impozit pe microinteprindere cu impozit de 1% cu un salariat cu norma de 8 ore/zi. Salariatul respectiv lunar lucreaza jumatate de luna si jumatate de luna se afla in concediu fara plata. In lumina noile reglementari, incepand cu 01.01.2023, daca in situatia in care salariatul respectiv se afla in concediu fara plata cate jumatate ...
Nov232022
Contributia la pensia facultativa pilonul III. Impozit pe venit. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 23 Nov 2022
Intrebare: In ce masura este deductibila fiscal si deductibila la calculul impozitului pe venit al salariatului initiativa acestuia de a-si face pilonul 3 de pensii facultative cu retinere din venitul net ?
Oct152022
Soferi. Diurna neimpozabila
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Oct 2022
Intrebare: Suntem o societate comerciala cu obiect de activitate transport international de marfuri, soferii nostri sunt delegati cate 2 luni respectiv 60, 61, 62 de zile. Diurna externa pe care o acordam este de 75 de euro/zi, ceea ce face calculul diurnei externe pentru un sofer sa arate astfel pentru lunile mai si iunie: ,,Plafonul aferent valorii a 3 remuneratii prevazute in raportul juridic se ...
