In ce conditii angajatorii pot deconta servicii turstice angajatilor fara impozit si contributii?
18 Iun 2019
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal nu reprezinta venit impozabil contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul pe perioada concediului pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.
Astfel, serviciile turistice pe perioada concediului, inclusiv transportul, suportate de angajator pentru salariati si membrii de familie ai acestora sunt venituri neimpozabile si nu intra in baza de calcul a contributiilor sociale, in conditiile prevazute in contractul de munca, in baza prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. a) din Codul fiscal. In aceasta categorie intra serviciile turistice (cazare+masa) astfel cum sunt facturate de catre furnizorul de servicii turistice precum si transportul, nu si alte cheltuieli efectuate de salariati pe durata concediului, precum mese servite si alte costuri neincluse in pachetul de servicii prestabilit.
Contravaloarea serviciilor turistice decontate de catre angajator nu va intra in baza de calcul al contributiilor sociale si al impozitului pe venit daca decontarea acestora este prevazuta in contractul individual sau colectiv de munca.
Pentru decontarea sumelor, salariatii trebuie sa intocmeasca un decont de cheltuieli la care sa ataseze documentele justificative pentru serviciile turistice – facturile emise de agentia de turism, hotel (pot fi pe numele salariatului), in care sa fie mentionat numele salariatului precum si documentele justificative pentru transport.
La determinarea impozitului pe profit cheltuielile cu serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul acordate de angajator pentru salariatii proprii si membrii lor de familie sunt deductibile limitat conform art. 25 alin. (3) lit. b) pct. 3 din Codul fiscal, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Limita se aplica trimestrial, astfel incat, la finele anului acestea sa se incadreze in 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului. Sumele care depasesc aceasta limita sunt cheltuieli nedeductibile.
Cum vi s-a parut articolul?
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Studii de caz si articole despre decontare
16Sep2025
Acordare ajutor pentru tratament medical
de
Vera Constantin
valabil la 16 Sep 2025
Intrebare:
Societatea noastra doreste sa acorde ajutor financiar in doua cazuri, astfel:
a) acoperirea cheltuielilor de tratament oncologic al unui salariat angajat cu 1 ora pe zi;
b) tratamentul medical oncologic al parintelui unui salariat.
Va rugam sa ne spuneti daca avem posibilitate legala pentru decontarea acestor cheltuieli, baza legala pentru deductibilitatea acestora si monografia ...
13Sep2025
Decontare cheltuieli intre sucursala din Romania si societatea mama
de
Gina Popescu
valabil la 13 Sep 2025
Intrebare:
O sucursala din Romania (inregistrata la Registrul Comertului) este administrata de un salariat al firmei-mama stabilita in alt stat membru UE.
Care sunt documentele in baza carora sucursala poate deduce aceste cheltuieli de administrare / management in contextul in care sucursala este un dezmembramant al firmei-mama?
Sucursala este platitoare de TVA in Romania.
Va multumesc anticipat ...
12Sep2025
Decontarea ochelarilor de vedere pentru salariati. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 12 Sep 2025
Intrebare:
Compania imi ofera asigurare de sanatate prin care imi pot deconta pretul ochelariilor de vedere numai o data. Deoarece jobul este cel in contabilitate unde este necesar a sta in fata calculatorului cel putin 8 ore pe zi, sunt in situatia in care trebuie sa imi schimb dioptriile ochelarilor de vedere.
De la departamentul HR mi s-a comunicat ca, compania deconteaza ochelari de vedere in suma ...
09Sep2025
Deductibilitate cheltuieli cu autoturismul pentru salariati aflati in telemunca
de
Gina Popescu
valabil la 09 Sep 2025
Intrebare:
O societate are o parte din salariati in telemunca. Acesti salariati au functia de Manageri de proiect in cadrul companiei si beneficiaza de masina de serviciu.
Lunar, pentru autoturismele respective, se deconteaza costul cu combustibilul utilizat in limita stabilita prin decizie interna.
Intrebarea mea este: daca acesti salariati sunt in telemunca este legal sa li se deconteze ...
01Sep2025
Diurna acordata in zile de weekend
de
Vera Constantin
valabil la 01 Sep 2025
Intrebare:
Echipa de marketing a organizat concurs pentru promovarea produselor finite (avem regulament autentificat de notar). Consursul s-a desfasurat in zilele de vineri-sambata si duminica (29-30-31 august). Intrebarea noastra este daca se pot deconta diurne pe aceste zile (pe trei zile) si cazare, fiind in zile de sambata si duminica?
Multumim,
11Aug2025
Servicii turistice. Sot si sotie
de
Vera Constantin
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare:
Societatea are 2 salariati, care aduc o factura de servicii turistice pentru a efectua concediul de odihna, salariatii au salariu minim pe economie, factura de servicii turistice are valoarea de 12.000 pentru ambii, ei fiind casatoriti.
Care este tratamentul fiscal si contabil pentru decontarea serviciilor turistice? Se ia in considerare plafonul lunar de 33 pentru fiecare pe luna august sau ...
Vezi toate studiile de caz despre decontare keyboard_double_arrow_right
Un produs marca 