In ce conditii angajatorii pot deconta servicii turstice angajatilor fara impozit si contributii?
18 Iun 2019
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal nu reprezinta venit impozabil contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul pe perioada concediului pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.
Astfel, serviciile turistice pe perioada concediului, inclusiv transportul, suportate de angajator pentru salariati si membrii de familie ai acestora sunt venituri neimpozabile si nu intra in baza de calcul a contributiilor sociale, in conditiile prevazute in contractul de munca, in baza prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. a) din Codul fiscal. In aceasta categorie intra serviciile turistice (cazare+masa) astfel cum sunt facturate de catre furnizorul de servicii turistice precum si transportul, nu si alte cheltuieli efectuate de salariati pe durata concediului, precum mese servite si alte costuri neincluse in pachetul de servicii prestabilit.
Contravaloarea serviciilor turistice decontate de catre angajator nu va intra in baza de calcul al contributiilor sociale si al impozitului pe venit daca decontarea acestora este prevazuta in contractul individual sau colectiv de munca.
Pentru decontarea sumelor, salariatii trebuie sa intocmeasca un decont de cheltuieli la care sa ataseze documentele justificative pentru serviciile turistice – facturile emise de agentia de turism, hotel (pot fi pe numele salariatului), in care sa fie mentionat numele salariatului precum si documentele justificative pentru transport.
La determinarea impozitului pe profit cheltuielile cu serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul acordate de angajator pentru salariatii proprii si membrii lor de familie sunt deductibile limitat conform art. 25 alin. (3) lit. b) pct. 3 din Codul fiscal, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Limita se aplica trimestrial, astfel incat, la finele anului acestea sa se incadreze in 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului. Sumele care depasesc aceasta limita sunt cheltuieli nedeductibile.
Cum vi s-a parut articolul?
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Studii de caz si articole despre decontare
21Oct2025
Decontare deplasare salariat - mic dejun facturat separat de cazare
de
Gina Popescu
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare:
In ultimul timp, hotelurile incarca facturile de cazare in spv cu micul dejun separat, caruia ii dau si o valoare. Politica noastra interna prevede o limita maxima de cazare, indiferent daca are sau nu mic dejun. Cum tratez micul dejun din factura? Cheltuiala de deplasare sau avantaj in natura? Mentionez ca acordam diurna maxim deductibila. In cazul in care este considerat avantaj in natura, ...
17Oct2025
Decontare cheltuieli cu educatia timpurie a copilului salariatului
de
Gina Popescu
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare:
Salariatul unei societati are inscris copilul la o gradinita de stat. Lunar prezinta catre contabilitate o chitanta POS de plata pentru masa servita de catre copil la gradinita. Plata este facuta din cardul personal al salariatului.
Mentionez ca salariatul este si asociatul societatii si isi deconteaza sumele achitate de catre el din contul personal, o data la 3-4 luni (cand isi ...
09Oct2025
Acordare diurna in valuta
de
Vera Constantin
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare:
O societate inregistrata in Romania din domeniul constructiilor, platitoare de impozit pe profit si TVA are salariati detasati pe un santier din Germania. Salariatilor detasati societatea le acorda diurna maxima legala de 87.5 euro / zi adica aprox. 3.625 euro /luna.
In vederea acordarii si platii diurnelor avem urmatoarele inregistrari:
542 = 5314 3625 euro - plata diurna externa
625 = ...
03Oct2025
Sume retrase de pe cardul societatii de catre administrator si nejustificate
de
Gina Popescu
valabil la 03 Oct 2025
Intrebare:
Managerul general al societatii detine card bancar pe firma, pentru cheltieli diverse, protocol, pentru companie. Daca nu am primit documente justificative, bonuri fiscale etc., pentru toate platile efectuate cu cardul, cum pot inchide aceste avansuri spre decontare, este corect sa inregistrez direct cheltuiala in extrasul bancar, in lipsa bonurilor fiscale? Aceste sume le pun pe cont 542, ...
27Sep2025
Compensare avansuri spre decontare si imprumut acordat societatii de catre asociati
de
Gina Popescu
valabil la 27 Sep 2025
Intrebare:
O societate are avansuri ridicate de catre asociat din casa, de-a lungul timpului, in valoare de 347.000 lei. Acestea se pot inchide cu decizie cu creditarile asociatului?
16Sep2025
Acordare ajutor pentru tratament medical
de
Vera Constantin
valabil la 16 Sep 2025
Intrebare:
Societatea noastra doreste sa acorde ajutor financiar in doua cazuri, astfel:
a) acoperirea cheltuielilor de tratament oncologic al unui salariat angajat cu 1 ora pe zi;
b) tratamentul medical oncologic al parintelui unui salariat.
Va rugam sa ne spuneti daca avem posibilitate legala pentru decontarea acestor cheltuieli, baza legala pentru deductibilitatea acestora si monografia ...
Vezi toate studiile de caz despre decontare keyboard_double_arrow_right
Un produs marca 