Insolventa. Termenul de preaviz
Raspuns oferit deGabriela Dita
Consilier juridic
valabil la 15 Iun 2017
Intrebare: Intr-un contract individual de munca, partile de comun acord au stabilit o perioada de preaviz de 50 de zile.
Angajatorul intra in insolventa.
Conform art. 123 alin. 8 din L 85/2014 “dupa data deschiderii procedurii desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul/lichidatorul judiciar; administratorul/lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz”.
Conform art. 75 din Legea 53/2008 “persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si art. 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.”
Care termen de preaviz se aplica, cel din Contractul individual de munca sau cel din Codul Muncii?
Care este termenul legal de preaviz conform art. 123 alin. 8 din Legea 85/2014 ?
Angajatorul intra in insolventa.
Conform art. 123 alin. 8 din L 85/2014 “dupa data deschiderii procedurii desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul/lichidatorul judiciar; administratorul/lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz”.
Conform art. 75 din Legea 53/2008 “persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si art. 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.”
Care termen de preaviz se aplica, cel din Contractul individual de munca sau cel din Codul Muncii?
Care este termenul legal de preaviz conform art. 123 alin. 8 din Legea 85/2014 ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscale 2024"!
Intrebari similare din categoria Impozit salarii, venit
Iun212019
Transportul salariatilor la si de la locul de munca, decontare partiala
de
Cristina Cret
valabil la 21 Iun 2019
Intrebare: Societatea isi are sediul (inclusiv fabrica de confectii) in afara localitatii majoritatii angajatilor (distanta 18 km) si din acest motiv salariatii au la dispozitie o conventie de la si pana la locul de munca. Exista posibilitatea ca societatea sa plateasca 70% din valoarea facturilor transportatorului, iar diferenta de 30% sa se retina salariatilor? Ce implicatii sunt din punct de vedere ...
Mai262019
Transportul salariatilor la si de la locul de munca
de
Dana Hristu
valabil la 26 Mai 2019
Intrebare: Administratorul doreste sa suporte pentru un salariat contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care acesta isi are resedinta si localitatea unde se afla locul de munca al acestuia, avand in vedere ca nu poate asigura locuinta, respectiv nu poate suporta contravaloarea chiriei. In acest sens va pune la dispozitia salariatului o masina din patrimoniul ...
Iun132018
Demisia. Concediu de odihna pe durata preavizului
de
Gabriela Dita
valabil la 13 Iun 2018
Intrebare: In cazul demisiei unui angajat cu functie de conducere, concediul de odihna neefectuat poate acoperi perioada de preaviz?
Mar132018
Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Mar 2018
Intrebare: Societatea noastra doreste sa plateasca abonamentele de transport in intregime pentru salariati. Toata valoarea abonamentului reprezinta cheltuiala deductibila? Sau exista un plafon? In acest caz, diferenta se trece in baza de impozitare a salariatului? Este considerat ajutor material?
Aug282017
Conducatori auto. Diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Aug 2017
Intrebare: O firma de transport platitoare de TVA efectueaza transport din Oradea in Ungaria, prestarea respectiva de servicii se factureaza catre partenerul din Ungaria se fac 3-4 curse pe zi in intervalul de 10-12 ore. Conducatorii auto au dreptul la diurna externa in acest caz sau la diurna interna?
Mar212017
Concediu de odihna neefectuat in cazul incetarii contractului de munca
de
Olga Crevelescu
valabil la 21 Mar 2017
Intrebare: Daca un angajat a avut anul trecut 4 luni consecutiv de concediu medical, iar anul acesta se lichideaza, suntem obligati sa-i platim Concediu de odihna pe perioada celor 4 luni de concediu medical?