Insolventa. Termenul de preaviz
valabil la 15 Iun 2017
Intrebare: Intr-un contract individual de munca, partile de comun acord au stabilit o perioada de preaviz de 50 de zile.
Angajatorul intra in insolventa.
Conform art. 123 alin. 8 din L 85/2014 “dupa data deschiderii procedurii desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul/lichidatorul judiciar; administratorul/lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz”.
Conform art. 75 din Legea 53/2008 “persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si art. 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.”
Care termen de preaviz se aplica, cel din Contractul individual de munca sau cel din Codul Muncii?
Care este termenul legal de preaviz conform art. 123 alin. 8 din Legea 85/2014 ?
Angajatorul intra in insolventa.
Conform art. 123 alin. 8 din L 85/2014 “dupa data deschiderii procedurii desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul/lichidatorul judiciar; administratorul/lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz”.
Conform art. 75 din Legea 53/2008 “persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si art. 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.”
Care termen de preaviz se aplica, cel din Contractul individual de munca sau cel din Codul Muncii?
Care este termenul legal de preaviz conform art. 123 alin. 8 din Legea 85/2014 ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Intrebari similare din categoria Impozit salarii, venit
00000000
Transportul salariatilor la si de la locul de munca, decontare partiala
de
Cristina Cret
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Societatea isi are sediul (inclusiv fabrica de confectii) in afara localitatii majoritatii angajatilor (distanta 18 km) si din acest motiv salariatii au la dispozitie o conventie de la si pana la locul de munca. Exista posibilitatea ca societatea sa plateasca 70% din valoarea facturilor transportatorului, iar diferenta de 30% sa se retina salariatilor? Ce implicatii sunt din punct de vedere ...
00000000
Transportul salariatilor la si de la locul de munca
de
Daniela Serban
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Administratorul doreste sa suporte pentru un salariat contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care acesta isi are resedinta si localitatea unde se afla locul de munca al acestuia, avand in vedere ca nu poate asigura locuinta, respectiv nu poate suporta contravaloarea chiriei. In acest sens va pune la dispozitia salariatului o masina din patrimoniul ...
00000000
Demisia. Concediu de odihna pe durata preavizului
de
Gabriela Dita
valabil la 00 00 0000
Intrebare: In cazul demisiei unui angajat cu functie de conducere, concediul de odihna neefectuat poate acoperi perioada de preaviz?
00000000
Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Societatea noastra doreste sa plateasca abonamentele de transport in intregime pentru salariati. Toata valoarea abonamentului reprezinta cheltuiala deductibila? Sau exista un plafon? In acest caz, diferenta se trece in baza de impozitare a salariatului? Este considerat ajutor material?
00000000
Conducatori auto. Diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: O firma de transport platitoare de TVA efectueaza transport din Oradea in Ungaria, prestarea respectiva de servicii se factureaza catre partenerul din Ungaria se fac 3-4 curse pe zi in intervalul de 10-12 ore. Conducatorii auto au dreptul la diurna externa in acest caz sau la diurna interna?
00000000
Concediu de odihna neefectuat in cazul incetarii contractului de munca
de
Olga Crevelescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Daca un angajat a avut anul trecut 4 luni consecutiv de concediu medical, iar anul acesta se lichideaza, suntem obligati sa-i platim Concediu de odihna pe perioada celor 4 luni de concediu medical?
Un produs marca 