Limitari contract de munca pe perioada CCC
O salariata al carei contract individual de munca, incheiat cu norma intreaga (8h/zi), este suspendat ca urmare a intrarii in concediul pentru cresterea copilului (CCC), doreste sa desfasoare activitate remunerata in aceasta perioada.
Este permisa obtinerea de venituri din salarii pe durata concediului pentru cresterea copilului, in baza unui contract individual de munca incheiat cu un alt angajator?
In cazul unui raspuns afirmativ, care este plafonul maxim de venituri salariale brute/nete ce poate fi realizat fara pierderea dreptului la indemnizatia de crestere a copilului?
Avand in vedere ca raportul de munca cu norma intreaga este suspendat, se poate incheia un contract individual de munca cu timp partial la un alt angajator? Care este nivelul minim al salariului permis in acest caz?
Poate noul angajator sa fie o entitate afiliata societatii angajatoare la care contractul este suspendat pentru CCC, fara a atrage consecinte asupra indemnizatiei sau legalitatii noului raport de munca?
Va rugam sa indicati temeiul legal care reglementeaza aceste aspecte (inclusiv referintele din legislatia in vigoare).
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Un produs marca 